Welche Wissenschaftler beschäftigen sich mit Peer-Unterstützung?

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Welche Wissenschaftler beschäftigen sich mit Peer-Unterstützung?

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Welche Forschungsfragen gibt es bezüglich Peergroups?

Was ist die organisationale Unterstützung nach Eisenberger?

Accepted Answer

Peer-Unterstützung wird von Wissenschaftlern aus verschiedenen Disziplinen untersucht, darunter Psychologie, Soziologie, Pädagogik und Gesundheitswissenschaften. Einigeente Forscher in diesem Bereich sind: 1. **David L. DuBois** - Erforscht Mentoring und Peer-Unterstützung im Kontext der Jugendentwicklung. 2. **Judith Cook** - Beschäftigt sich mit Peer-Unterstützung im Bereich der psychischen Gesundheit. 3. **Helen Spandler** - Untersucht Peer-Unterstützung und deren Auswirkungen auf die psychische Gesundheit und soziale Inklusion. 4. **Geoffrey Nelson** - Forscht zu Peer-Unterstützung und deren Rolle in der Gemeindepsychologie. Diese Wissenschaftler und viele andere tragen zur wachsenden Erkenntnis bei, wie Peer-Unterstützung in verschiedenen Kontexten effektiv eingesetzt werden kann.

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Es gibt zahlreiche Forschungsfragen bezüglich Peergroups, die verschiedene Aspekte ihrer Dynamik und Auswirkungen untersuchen. Einige Beispiele sind: 1. **Einfluss von Peergroups auf das Verhalt... [mehr]

Accepted Answer

Es gibt zahlreiche Forschungsfragen bezüglich Peergroups, die verschiedene Aspekte ihrer Dynamik und Auswirkungen untersuchen. Einige Beispiele sind: 1. **Einfluss von Peergroups auf das Verhalten**: Wie beeinflussen Peergroups das Risikoverhalten von Jugendlichen, beispielsweise in Bezug auf Drogenkonsum oder Gewalt? 2. **Entwicklung von Identität**: Inwiefern tragen Peergroups zur Identitätsentwicklung bei Jugendlichen bei, und welche Rolle spielen sie in der Selbstwahrnehmung? 3. **Soziale Unterstützung**: Welche Funktionen erfüllen Peergroups in Bezug auf soziale Unterstützung und emotionale Stabilität? 4. **Peer-Effekte in der Bildung**: Wie wirken sich Peergroups auf den schulischen Erfolg und die akademische Leistung von Schülern aus? 5. **Diversity und Inklusion**: Wie beeinflussen diverse Peergroups die Einstellungen und das Verhalten gegenüber Minderheiten und Inklusion? 6. **Technologie und Peergroups**: Welche Rolle spielen soziale Medien und digitale Plattformen in der Bildung und Aufrechterhaltung von Peergroups? 7. **Peer-Pressure**: Welche Mechanismen liegen dem Phänomen des Gruppenzwangs zugrunde, und wie können Individuen diesem widerstehen? Diese Fragen können in verschiedenen Disziplinen wie Psychologie, Soziologie, Bildungswissenschaften und Kommunikationswissenschaften untersucht werden.

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Organisationale Unterstützung, wie sie von Eisenberger und seinen Kollegen definiert wurde, bezieht sich auf die Wahrnehmung Mitarbeitern, dass ihre Organisation sie wertschätzt, ihre Beitr&... [mehr]

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Organisationale Unterstützung, wie sie von Eisenberger und seinen Kollegen definiert wurde, bezieht sich auf die Wahrnehmung Mitarbeitern, dass ihre Organisation sie wertschätzt, ihre Beiträge anerkennt und sich um ihr Wohlbefinden kümmert. Diese Unterstützung kann sich in verschiedenen Formen zeigen, wie z.B. durch Anerkennung, Ressourcenbereitstellung oder durch ein positives Arbeitsumfeld. Eisenberger postulierte, dass eine hohe organisationale Unterstützung zu positiven Ergebnissen für die Mitarbeiter führt, wie z.B. höherer Arbeitszufriedenheit, stärkerer Bindung an die Organisation und besserer Leistung. Die Theorie basiert auf der sozialen Austauschtheorie, die besagt, dass Menschen in sozialen Beziehungen auf Geben und Nehmen angewiesen sind. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Organisation sie unterstützt, sind sie eher bereit, sich stärker zu engagieren und ihre Leistung zu steigern.