Ein Management Incentive Program (MIP) ist ein Anreizsystem, das darauf abzielt, das Verhalten und die Leistung von Führungskräften in einem Unternehmen zu steuern und zu verbessern. Solche Programme bieten in der Regel finanzielle Anreize, wie Boni oder Aktienoptionen, die an die Erreichung bestimmter Unternehmensziele oder individueller Leistungskennzahlen gebunden sind. Die Hauptziele eines MIP sind: 1. **Leistungssteigerung**: Führungskräfte werden motiviert, die Unternehmensziele zu erreichen oder zu übertreffen. 2. **Bindung von Talenten**: Durch attraktive Anreize sollen Schlüsselpersonen im Unternehmen gehalten werden. 3. **Ausrichtung der Interessen**: Die Interessen der Führungskräfte werden mit den Interessen der Aktionäre oder Stakeholder in Einklang gebracht. Ein MIP kann verschiedene Formen annehmen, darunter jährliche Boni, langfristige Anreizpläne oder Aktienbeteiligungen. Die spezifischen Kriterien und Ziele variieren je nach Unternehmen und Branche.