Eine Anwartschaft auf betriebliche Altersversorgung kann in bestimmten Fällen abgefunden werden, beispielsweise: 1. **Ausscheiden aus dem Unternehmen**: Wenn ein Arbeitnehmer das Unternehmen verlässt, kann er unter bestimmten Bedingungen eine Abfind seiner Anwartschaft beantragen. 2. **Kleinbetragsregelung**: Bei einer Anwartschaft, die einen bestimmten Betrag (z.B. 10.000 Euro) nicht übersteigt, kann eine Abfindung in Form einer Einmalzahlung erfolgen. 3. **Vertragliche Regelungen**: In einigen Fällen können im Arbeits- oder Tarifvertrag spezifische Regelungen zur Abfindung von Anwartschaften festgelegt sein. 4. **Finanzielle Notlage**: In besonderen finanziellen Situationen kann es möglich sein, eine Abfindung zu beantragen, wobei dies von den jeweiligen Regelungen des Unternehmens abhängt. Es ist ratsam, sich bei konkreten Fragen an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht oder an die Personalabteilung des Unternehmens zu wenden, um die individuellen Möglichkeiten und Bedingungen zu klären.