Ob eine Tantieme bei Krankheit anteilig zu kürzen ist, hängt von den verlichen Vereinbarungen und den spezif Regelungen im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag ab. In vielen Fällen wird die Tantieme als leistungsabhängige Vergütung betrachtet, die an die tatsächliche Arbeitsleistung gekoppelt ist. Wenn der Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag keine speziellen Regelungen zur Kürzung der Tantieme bei Krankheit enthält, kann es sein, dass die Tantieme anteilig gekürzt wird, wenn die Arbeitsleistung aufgrund von Krankheit nicht erbracht wurde. Es ist ratsam, den Arbeitsvertrag und gegebenenfalls den Tarifvertrag genau zu prüfen oder rechtlichen Rat einzuholen, um Klarheit über die spezifischen Regelungen zu erhalten.