Was gibt es beim Budget BEM zu beachten?

Beim Budget für das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) sind mehrere Aspekte zu beachten:

1. **Rechtsgrundlagen**: Informiere dich über die gesetzlichen Vorgaben, die das BEM regeln, insbesondere das SGB IX.

2. **Zielgruppen**: Definiere, welche Mitarbeiter in das BEM einbezogen werden sollen, insbesondere solche mit längeren Krankheitszeiten.

3. **Ressourcenzuweisung**: Plane ausreichend finanzielle Mittel für die Durchführung von BEM-Maßnahmen, wie z.B. Schulungen, externe Beratungen oder Gesundheitsförderungsprogramme.

4. **Kooperation**: Berücksichtige die Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen, wie Personal, Gesundheitsmanagement und Betriebsrat.

5. **Evaluation**: Setze Mittel für die Evaluation der BEM-Maßnahmen ein, um deren Wirksamkeit zu überprüfen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen.

6. **Schulung und Sensibilisierung**: Plane Budgets für Schulungen der Mitarbeiter und Führungskräfte, um das Bewusstsein für BEM zu fördern.

7. **Dokumentation**: Stelle sicher, dass die Kosten für die Dokumentation und Nachverfolgung der BEM-Prozesse berücksichtigt werden.

Eine sorgfältige Planung und Berücksichtigung dieser Punkte kann dazu beitragen, das BEM erfolgreich umzusetzen und die Rückkehr von Mitarbeitern in den Arbeitsprozess zu unterstützen.