Die Qualität des Onboardings kann auf Weise genutzt werden, um den Erfolg eines Unternehmens zu steigern: 1. **Mitarbeiterbindung**: Ein effektives Onboarding erhöht die Zufriedenheit neuer... [mehr]
Was ist die Orientierungsphase beim Onboarding?
AntwortDie Orientierungsphase beim Onboarding ist der erste Schritt im Prozess der Eingliederung neuer Mitarbeiter in ein Unternehmen. In dieser Phase werden die neuen Mitarbeiter mit den grundlegenden Informationen und Ressourcen vertraut gemacht, die sie benötigen, um ihre Arbeit erfolgreich zu beginnen. Typische Elemente der Orientierungsphase sind: 1. **Begrüßung und Einführung**: Vorstellung des Unternehmens, seiner Kultur, Werte und Mission. 2. **Administrative Aufgaben**: Ausfüllen von Formularen, Einrichten von IT-Zugängen und anderen administrativen Prozessen. 3. **Vorstellung der Kollegen**: Kennenlernen des Teams und der wichtigsten Ansprechpartner. 4. **Rundgang durch das Unternehmen**: Zeigen der Räumlichkeiten und wichtigen Bereiche wie Büros, Pausenräume und Notausgänge. 5. **Schulungen und Trainings**: Erste Schulungen zu den grundlegenden Aufgaben und Tools, die im Unternehmen verwendet werden. Diese Phase ist entscheidend, um den neuen Mitarbeitern einen guten Start zu ermöglichen und sie schnell in das Unternehmen zu integrieren.
