Desksharing kann auf verschiedene Hindernisse stoßen, darunter: 1 **Platzmangel**: einigen Büros gibt es nicht genügend Platz, um Desksharing effektiv umzusetzen. 2. **Kulturelle Barrieren**: Mitarbeiter sind möglicherweise an feste Arbeitsplätze gewöhnt und empfinden Desksharing als unangenehm oder unproduktiv. 3. **Technologische Herausforderungen**: Die Notwendigkeit, technische Lösungen für die Buchung und Verwaltung von Arbeitsplätzen zu implementieren, kann eine Hürde darstellen. 4. **Kommunikationsprobleme**: Wenn Mitarbeiter ständig ihren Arbeitsplatz wechseln, kann dies die Kommunikation und Zusammenarbeit erschweren. 5. **Hygiene- und Sauberkeitsbedenken**: Die gemeinsame Nutzung von Arbeitsplätzen kann Bedenken hinsichtlich der Hygiene aufwerfen. 6. **Mangelnde Flexibilität**: Einige Mitarbeiter benötigen möglicherweise einen festen Arbeitsplatz aufgrund ihrer spezifischen Arbeitsanforderungen. 7. **Widerstand gegen Veränderungen**: Veränderungen in der Arbeitsweise können auf Widerstand stoßen, insbesondere wenn Mitarbeiter sich an bestehende Strukturen gewöhnt haben. Diese Hindernisse können durch gezielte Maßnahmen und eine klare Kommunikation überwunden werden.