CIPD steht in der Regel für das **Chartered Institute of Personnel and Development** – den großen britischen Berufsverband für **HR (Personal), Learning & Development (L&D)** und **Organisationsentwicklung**. **Was CIPD ist** - Berufsverband mit Sitz in Großbritannien; vergibt **Mitgliedschaften** und **berufliche Anerkennungen** (u. a. „Chartered“-Status). - Setzt **Standards** für HR/L&D, veröffentlicht **Leitfäden, Studien, Reports** und bietet **Weiterbildung** sowie **Netzwerke**. **Mitgliedschaft & Status (typisch)** - Einstiegs- und Professional-Stufen (z. B. Associate/Member) bis hin zu **Chartered Member** / **Chartered Fellow** (je nach Qualifikation und Erfahrung). - Nutzen: Reputation, Zugang zu Ressourcen, Events, Job-/Karriere-Services (je nach Paket/Region). **Qualifikationen (typisch)** - CIPD-Qualifikationen sind im UK stark verbreitet, oft als **Level 3 / Level 5 / Level 7** (ungefähre Progression von Einstieg bis fortgeschritten/strategisch). - Inhalte: Arbeitsrecht/Employee Relations, Talent & Resourcing, Learning Design, People Analytics, Reward, Change/OD, Leadership, HR-Strategie. **Wofür CIPD in der Praxis steht** - In UK-Stellenanzeigen ist „CIPD qualified“ häufig ein Plus oder Voraussetzung. - International: als Qualitätsnachweis anerkannt, aber die Relevanz hängt vom Land/Arbeitsmarkt ab. **Offizielle Quelle** - https://www.cipd.org/