Wie könnte ein Unternehmen heißen, das Trainings für Kinder zu Resilienz und Mobbingprävention anbietet?

Question

Wie könnte ein Unternehmen heißen, das Trainings für Kinder zu Resilienz und Mobbingprävention anbietet?

Antwort

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Was sind Serious Games?

Welche Literatur gibt es zum Schutz vor Missbrauch und Mobbing an Hochschulen?

Welches Ablaufschema gilt für den Schutz vor Missbrauch und Mobbing an Hochschulen?

Accepted Answer

Ein passender Name für ein Unternehmen, das Trainings für Kinder zu Resilienz und Mobbingvention anbietet, könnte "Stark & Selbstbewusst" sein. Weitere Ideen wären "Mutmacher Kids", "ResilienzRitter" oder "Kraftquelle Kinder". Diese Namen vermitteln positive Botschaften und den auf Stärke und Selbstbewusstsein.

Accepted Answer

Serious Games sind Spiele, die nicht primär zur Unterhaltung entwickelt wurden, sondern einen ernsthaften Zweck verfolgen. Sie werden beispielsweise in den Bereichen Bildung, Training, Medizin, W... [mehr]

Accepted Answer

Serious Games sind Spiele, die nicht primär zur Unterhaltung entwickelt wurden, sondern einen ernsthaften Zweck verfolgen. Sie werden beispielsweise in den Bereichen Bildung, Training, Medizin, Wissenschaft, Unternehmensschulung oder Sozialkompetenz eingesetzt. Das Ziel ist es, Wissen zu vermitteln, Fähigkeiten zu trainieren oder Verhaltensänderungen zu bewirken – und das auf eine motivierende, interaktive Weise. Typische Beispiele sind: - **Lernspiele** für den Schulunterricht (z.B. Mathematik, Sprachen) - **Simulationen** für die Ausbildung von Piloten oder Ärzten - **Planspiele** für Management- oder Wirtschaftstraining - **Gesundheitsspiele** zur Förderung von Bewegung oder Therapietreue Serious Games nutzen dabei oft spielerische Elemente wie Punkte, Level oder Herausforderungen, um die Motivation und das Engagement der Nutzer zu steigern. Mehr Informationen findest du z.B. auf [seriousgamesassociation.com](https://www.seriousgamesassociation.com/).

Accepted Answer

Hier sind einige wissenschaftliche und praxisorientierte Literaturquellen zum Thema Schutz vor Missbrauch und Mobbing an Hochschulen: 1. **"Mobbing und sexuelle Belästigung an Hochschulen:... [mehr]

Accepted Answer

Hier sind einige wissenschaftliche und praxisorientierte Literaturquellen zum Thema Schutz vor Missbrauch und Mobbing an Hochschulen: 1. **"Mobbing und sexuelle Belästigung an Hochschulen: Prävention und Intervention"** Herausgeber: Antje Schrupp, Cornelia Klinger [Link zum Buch (Springer)](https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-531-91913-2) Das Buch behandelt Präventions- und Interventionsmöglichkeiten gegen Mobbing und sexuelle Belästigung an Hochschulen. 2. **"Mobbing an Hochschulen: Ursachen, Folgen, Prävention"** Autor: Jürgen H. P. Hoffmeyer-Zlotnik [Link zum Buch (Springer VS)](https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-01713-6) Dieses Werk analysiert die Ursachen und Folgen von Mobbing an Hochschulen und gibt Empfehlungen zur Prävention. 3. **"Sexualisierte Diskriminierung, Belästigung und Gewalt an Hochschulen"** Herausgeber: Antje Schrupp, Cornelia Klinger [Link zur Broschüre (Antidiskriminierungsstelle des Bundes)](https://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/downloads/DE/publikationen/Leitfaeden/leitfaden_hochschule.pdf) Ein praxisorientierter Leitfaden für Hochschulen zur Prävention und zum Umgang mit sexualisierter Diskriminierung und Gewalt. 4. **"Handbuch Mobbingprävention: Strategien für Schule, Hochschule und Arbeitswelt"** Herausgeber: Heinz Leymann [Link zum Buch (Beltz)](https://www.beltz.de/fachmedien/psychologie/buecher/produkt_produktdetails/3346-handbuch_mobbingpraevention.html) Das Handbuch bietet umfassende Strategien zur Prävention von Mobbing in Bildungseinrichtungen. 5. **"Prävention von Machtmissbrauch und sexualisierter Gewalt an Hochschulen"** [Link zur Broschüre (Gleichstellungsbüro Universität Göttingen)](https://www.uni-goettingen.de/de/document/download/6e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2e2

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Ein Ablaufschema zum Schutz vor Missbrauch und Mobbing an Hochschulen umfasst in der Regel folgende Schritte: 1. **Prävention und Sensibilisierung** - Informationsveranstaltungen und Schulung... [mehr]

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Ein Ablaufschema zum Schutz vor Missbrauch und Mobbing an Hochschulen umfasst in der Regel folgende Schritte: 1. **Prävention und Sensibilisierung** - Informationsveranstaltungen und Schulungen für Studierende und Mitarbeitende - Verhaltenskodex und Leitlinien veröffentlichen - Anlaufstellen und Beratungsangebote bekannt machen 2. **Meldung eines Vorfalls** - Betroffene oder Zeug:innen können sich an eine Vertrauensperson, Gleichstellungsbeauftragte, Beratungsstellen oder eine zentrale Meldestelle wenden - Möglichkeit zur anonymen Meldung (je nach Hochschule) 3. **Erste Beratung und Unterstützung** - Vertrauliche Erstberatung durch die Anlaufstelle - Information über Rechte, Schutzmaßnahmen und weitere Schritte - Psychosoziale Unterstützung anbieten 4. **Prüfung und Bewertung** - Prüfung des gemeldeten Vorfalls durch die zuständige Stelle (z.B. Beschwerdestelle, Ombudsperson) - Einschätzung, ob ein Verstoß gegen Richtlinien oder Gesetze vorliegt 5. **Einleitung von Maßnahmen** - Gesprächsangebote, Mediation oder Konfliktlösung - Ergreifen von Schutzmaßnahmen für Betroffene (z.B. Kontaktverbot, räumliche Trennung) - Disziplinarische Maßnahmen gegen Täter:innen (z.B. Verwarnung, Ausschluss vom Studium/Arbeitsplatz) 6. **Dokumentation und Nachverfolgung** - Schriftliche Dokumentation des Vorfalls und der ergriffenen Maßnahmen - Nachbetreuung der Betroffenen - Evaluation der Wirksamkeit der Maßnahmen 7. **Präventive Nachbereitung** - Auswertung der Fälle zur Verbesserung der Präventionsarbeit - Anpassung von Richtlinien und Schulungsangeboten Jede Hochschule kann eigene, spezifische Abläufe und Anlaufstellen haben. Es empfiehlt sich, die jeweiligen Informationsseiten der Hochschule zu konsultieren. Ein Beispiel für ein solches Schema findest du z.B. bei der [Humboldt-Universität zu Berlin](https://www.hu-berlin.de/de/ueberblick/missbrauch-mobbing) oder der [Technischen Universität München](https://www.tum.de/die-tum/aktuelles/meldungen/mobbing-und-diskriminierung).