Eine ungenügende Leistungsbeschreibung der stellvertretenden Leitung im Schulkinderhaus kann verschiedene Aspekte betreffen. Dazu gehören möglicherweise unklare Aufgabenstellungen, fehlende Verantwortlichkeiten oder unzureichende Informationen über die Erwartungen an die Rolle. Dies kann zu Verwirrung im Team führen und die Effizienz der Arbeit beeinträchtigen. Es ist wichtig, dass die Leistungsbeschreibung klar und präzise formuliert ist, um die Anforderungen und Ziele der Position deutlich zu machen. Eine Überarbeitung könnte notwendig sein, um sicherzustellen, dass alle relevanten Aufgaben und Kompetenzen abgedeckt sind.