In der Kompetenzorientierung ist die Stimmung im Lernsetting in der Regel von Offenheit, Wertschätzung und Aktivität geprägt. Lernende werden als aktive Gestalter ihres Lernprozesses gesehen, was zu einer motivierenden und unterstützenden Atmosphäre beiträgt. Fehler werden als Lernchancen betrachtet, und die Zusammenarbeit steht im Vordergrund. Lehr agieren eher Lernbegleiter oder Coaches, die individuelle Stärken fördern und gezielt Rückmeldung geben. Das Lernsetting ist oft flexibel gestaltet: Es gibt vielfältige Methoden, kooperative Arbeitsformen (z. B. Gruppenarbeit, Projekte), und die Lernumgebung ist so gestaltet, dass sie eigenständiges und praxisnahes Lernen ermöglicht. Ziel ist es, Kompetenzen wie Problemlösefähigkeit, Teamarbeit und Selbstständigkeit zu entwickeln, nicht nur reines Faktenwissen zu vermitteln.