Reflektionsmodell nach Johns?

Das Reflexionsmodell von Donald Schön, auch bekannt als "Reflektierender Praktiker", betont die Bedeutung der Reflexion in der beruflichen Praxis. Es unterscheidet zwischen zwei Arten der Reflexion: 1. **Reflexion während der Handlung (Reflection-in-Action)**: Dies bezieht sich auf das Nachdenken und Anpassen während einer laufenden Tätigkeit. Es ist ein spontaner Prozess, bei dem der Praktiker seine Handlungen und deren Auswirkungen in Echtzeit überprüft und gegebenenfalls anpasst. 2. **Reflexion nach der Handlung (Reflection-on-Action)**: Dies erfolgt nach Abschluss einer Tätigkeit. Der Praktiker analysiert und bewertet seine Handlungen und deren Ergebnisse, um daraus zu lernen und zukünftige Handlungen zu verbessern. Schöns Modell betont, dass durch kontinuierliche Reflexion Praktiker ihre Fähigkeiten und ihr Wissen erweitern und verbessern können.