Wie kann man Lernergebnisse von Schulungen bewerten?

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Wie kann man Lernergebnisse von Schulungen bewerten?

Antwort

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Wie viele Punkte sollte man pro Frage vergeben?

Ist die Leo Artist Academy empfehlenswert?

Welche Anforderungen sollte ein externer Schulungsprofi für die Modernisierung der Schulungsabteilung im monatlichen Mitarbeiter-Onboarding bei Banken-KKC hinsichtlich Methodik und Didaktik erfüllen?

Was ist der schlechteste Notenschlüssel bei 27 Punkten?

Wie seriös ist die Freedom Writer Academy?

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Die Bewertung von Lernergebnissen aus Schulungen kann auf verschiedene Weisen erfolgen. Hier sind einige gängige Methoden: 1. **Tests und Prüfungen**: Standardisierte Tests oder Prüfungen am Ende der Schulung können helfen, das Wissen und die Fähigkeiten der Teilnehmer zu messen. 2. **Praktische Anwendungen**: Die Teilnehmer können Aufgaben oder Projekte durchführen, die das Gelernte in der Praxis anwenden. Die Qualität dieser Arbeiten kann als Bewertungsmaßstab dienen. 3. **Feedback und Umfragen**: Teilnehmer können gebeten werden, Feedback zu geben, sowohl zu ihrem eigenen Lernfortschritt als auch zur Schulung selbst. Umfragen können helfen, die Zufriedenheit und den wahrgenommenen Nutzen zu erfassen. 4. **Beobachtungen**: Trainer oder Ausbilder können die Teilnehmer während der Schulung beobachten und deren Engagement, Interaktion und Anwendung des Gelernten bewerten. 5. **Peer-Reviews**: Teilnehmer können sich gegenseitig bewerten, was eine zusätzliche Perspektive auf den Lernfortschritt bietet. 6. **Langzeitbeobachtungen**: Die Auswirkungen der Schulung können auch über einen längeren Zeitraum beobachtet werden, um zu sehen, ob das Gelernte nachhaltig angewendet wird. 7. **Zielerreichung**: Die Bewertung kann auch darauf basieren, inwieweit die Teilnehmer die vorab festgelegten Lernziele erreicht haben. Die Kombination mehrerer dieser Methoden kann eine umfassendere Bewertung der Lernergebnisse ermöglichen.

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Die Anzahl der Punkte, die pro Frage vergeben werden sollten, hängt vom jeweiligen Kontext ab, zum Beispiel ob es sich um ein Quiz, eine Umfrage, ein Bewertungssystem oder eine Prüfung hande... [mehr]

Accepted Answer

Die Anzahl der Punkte, die pro Frage vergeben werden sollten, hängt vom jeweiligen Kontext ab, zum Beispiel ob es sich um ein Quiz, eine Umfrage, ein Bewertungssystem oder eine Prüfung handelt. Allgemein gibt es jedoch einige bewährte Ansätze: - **Klarheit und Nachvollziehbarkeit:** Es sollte für die Teilnehmenden klar sein, wie viele Punkte pro Frage vergeben werden und warum. - **Schwierigkeitsgrad:** Leichtere Fragen erhalten oft weniger Punkte (z. B. 1 Punkt), schwierigere mehr (z. B. 2–5 Punkte). - **Gesamtpunktzahl:** Überlege, wie viele Punkte insgesamt vergeben werden sollen, und teile diese sinnvoll auf die Fragen auf. - **Vergleichbarkeit:** Wenn du mehrere Tests oder Umfragen vergleichbar machen möchtest, empfiehlt sich ein einheitliches Punktesystem (z. B. immer 1 Punkt pro Frage). **Empfehlung:** Für viele Standard-Quiz oder Multiple-Choice-Tests ist es üblich, pro Frage 1 Punkt zu vergeben. Bei komplexeren Aufgaben oder offenen Fragen kann eine höhere Punktzahl sinnvoll sein. Wichtig ist, dass das Punktesystem transparent und für alle nachvollziehbar ist.

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Zur Leo Artist Academy gibt es bislang nur begrenzte öffentlich verfügbare Informationen und Erfahrungsberichte. Die Academy bietet nach eigenen Angaben Online-Kurse und Coachings im Bereich... [mehr]

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Zur Leo Artist Academy gibt es bislang nur begrenzte öffentlich verfügbare Informationen und Erfahrungsberichte. Die Academy bietet nach eigenen Angaben Online-Kurse und Coachings im Bereich Kunst, insbesondere Zeichnen und Malen, an. Die Bewertungen auf der eigenen Webseite und in sozialen Medien sind überwiegend positiv, wobei Teilnehmer vor allem die verständlichen Erklärungen und die motivierende Art der Dozenten hervorheben. Allerdings ist zu beachten, dass unabhängige, externe Bewertungen (z.B. auf Trustpilot oder Google) bisher kaum vorhanden sind. Es empfiehlt sich daher, vor einer Anmeldung genau zu prüfen, ob die angebotenen Inhalte und der Stil der Academy zu den eigenen Lernzielen passen. Auch ein Vergleich mit anderen Anbietern wie z.B. [Domestika](https://www.domestika.org/de) oder [Skillshare](https://www.skillshare.com/) kann sinnvoll sein. Zusammengefasst: Die Leo Artist Academy scheint ein seriöses Angebot zu sein, aber unabhängige Erfahrungsberichte sind noch rar. Ein genauer Blick auf die Kursinhalte und ein Vergleich mit anderen Plattformen wird empfohlen.

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Ein Anforderungskatalog für einen externen Schulungsprofi zur Modernisierung der Schulungsabteilung für das monatliche Mitarbeiter-Onboarding in einer Bank (Kreditkarten-Competence Center, K... [mehr]

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Ein Anforderungskatalog für einen externen Schulungsprofi zur Modernisierung der Schulungsabteilung für das monatliche Mitarbeiter-Onboarding in einer Bank (Kreditkarten-Competence Center, KKC) sollte folgende Punkte umfassen: **1. Fachliche Qualifikation und Erfahrung** - Nachweisbare Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Onboarding-Programmen, idealerweise im Banken- oder Finanzdienstleistungssektor. - Kenntnisse regulatorischer Anforderungen (z. B. MaRisk, DSGVO, Geldwäschegesetz). - Erfahrung mit modernen Lernmethoden und digitalen Lernplattformen. **2. Methodik** - Einsatz von Blended Learning (Kombination aus Präsenz- und Online-Formaten). - Interaktive Lernmethoden (z. B. Fallstudien, Rollenspiele, Gruppenarbeiten). - Nutzung von Microlearning-Elementen für nachhaltigen Wissenstransfer. - Integration von E-Learning-Modulen und Learning Management Systemen (LMS). - Entwicklung von praxisnahen Szenarien und Simulationen, die den Arbeitsalltag widerspiegeln. **3. Didaktik** - Zielgruppenorientierte Aufbereitung der Inhalte (Berücksichtigung unterschiedlicher Vorkenntnisse und Lerntypen). - Vermittlung von sowohl Fachwissen als auch Soft Skills (z. B. Kundenkommunikation, Compliance). - Förderung von selbstgesteuertem Lernen und Eigenverantwortung. - Kontinuierliche Erfolgskontrolle durch Feedback, Wissenstests und Transferaufgaben. - Didaktische Reduktion komplexer Inhalte auf das Wesentliche. **4. Technische Anforderungen** - Erfahrung mit gängigen E-Learning-Tools und -Plattformen. - Fähigkeit, digitale Lerninhalte zu erstellen und zu pflegen. - Sicherstellung der Barrierefreiheit und Kompatibilität mit internen IT-Systemen. **5. Projektmanagement und Kommunikation** - Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit internen Fachexperten und HR. - Strukturierte Projektplanung und -dokumentation. - Regelmäßige Berichterstattung und Abstimmung mit der Schulungsabteilung. **6. Qualitätssicherung** - Entwicklung von Evaluationskonzepten zur Messung des Schulungserfolgs. - Bereitschaft zur kontinuierlichen Optimierung der Schulungsmaßnahmen auf Basis von Feedback und Lernergebnissen. **7. Referenzen und Nachweise** - Vorlage von Referenzen vergleichbarer Projekte. - Nachweis über Zertifizierungen im Bereich Training/Coaching (z. B. IHK, TÜV, DVWO). **Zusammenfassung:** Der externe Schulungsprofi sollte moderne, interaktive und zielgruppenorientierte Lernmethoden und -medien einsetzen, regulatorische Anforderungen kennen, digitale Kompetenzen mitbringen und in der Lage sein, den Erfolg der Maßnahmen messbar zu machen. Die Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und die kontinuierliche Weiterentwicklung des Onboarding-Prozesses sind essenziell.

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Bei 27 Punkten handelt es sich vermutlich um die maximale Punktzahl, die in einer Prüfung oder einem Test erreicht werden kann. Der "schlechteste Notenschlüssel" bezieht sich in de... [mehr]

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Bei 27 Punkten handelt es sich vermutlich um die maximale Punktzahl, die in einer Prüfung oder einem Test erreicht werden kann. Der "schlechteste Notenschlüssel" bezieht sich in der Regel darauf, wie streng die Notenvergabe ist – also ab wie vielen Punkten welche Note vergeben wird. Ein "schlechter" Notenschlüssel wäre einer, bei dem man sehr viele Punkte braucht, um eine gute Note zu bekommen, und schon bei relativ wenigen Fehlern eine schlechte Note erhält. Ein Beispiel für einen sehr strengen (schlechten) Notenschlüssel bei 27 Punkten könnte so aussehen: - 1 (sehr gut): 27–26 Punkte - 2 (gut): 25–24 Punkte - 3 (befriedigend): 23–22 Punkte - 4 (ausreichend): 21–20 Punkte - 5 (mangelhaft): 19–15 Punkte - 6 (ungenügend): 14 und weniger Punkte Das ist aber nur ein Beispiel. In der Praxis werden Notenschlüssel meist nach bestimmten Prozentsätzen festgelegt, z.B. 1 ab 95 %, 2 ab 80 % usw. Je nachdem, wie hoch die Anforderungen sind, kann der Notenschlüssel als "schlecht" oder "streng" empfunden werden. Falls du einen offiziellen Notenschlüssel suchst, findest du häufig in den Prüfungsordnungen oder bei den Kultusministerien entsprechende Tabellen, z.B. für das Abitur: https://www.kmk.org/themen/abitur/abitur-in-der-gymnasialen-oberstufe.html Wenn du einen konkreten Notenschlüssel für 27 Punkte brauchst, gib bitte an, welches Notensystem (z.B. 1–6, 15-Punkte-System, Prozentwertung) du meinst.

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Die Freedom Writer Academy ist ein Angebot, das sich an Menschen richtet, die mit dem Schreiben von Texten – insbesondere im Bereich Copywriting, Content Creation und Online-Marketing – Ge... [mehr]

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Die Freedom Writer Academy ist ein Angebot, das sich an Menschen richtet, die mit dem Schreiben von Texten – insbesondere im Bereich Copywriting, Content Creation und Online-Marketing – Geld verdienen möchten. Sie wird von Julia Burget und ihrem Team betrieben. Die Academy bietet Online-Kurse, Coachings und Community-Zugang an. **Seriositätseinschätzung:** - **Transparenz:** Die Betreiberin Julia Burget tritt mit Klarnamen und Gesicht auf, was grundsätzlich für Seriosität spricht. Es gibt eine Impressumsangabe und klare Kontaktmöglichkeiten. - **Kundenbewertungen:** Im Internet finden sich überwiegend positive Erfahrungsberichte, etwa auf Trustpilot oder in einschlägigen Facebook-Gruppen. Negative Stimmen beziehen sich meist auf individuelle Erwartungen oder den Preis, nicht auf Betrugsvorwürfe. - **Inhalte:** Die angebotenen Kurse und Coachings sind inhaltlich solide und orientieren sich an gängigen Methoden im Online-Marketing und Copywriting. Es werden keine unrealistischen Versprechen gemacht, sondern auf Eigeninitiative und kontinuierliche Arbeit hingewiesen. - **Preisgestaltung:** Die Preise sind im Vergleich zu anderen Anbietern im mittleren bis höheren Bereich angesiedelt. Das ist in der Branche nicht unüblich, sollte aber vorab geprüft werden, ob das Preis-Leistungs-Verhältnis für die eigenen Ziele passt. - **Rückgaberecht:** Es gibt ein Widerrufsrecht, das den gesetzlichen Vorgaben entspricht. **Fazit:** Die Freedom Writer Academy kann als seriös eingestuft werden. Sie ist kein Schnell-reich-werden-System, sondern richtet sich an Menschen, die ernsthaft im Bereich Schreiben und Online-Marketing arbeiten wollen. Wie bei allen Weiterbildungsangeboten empfiehlt es sich, die eigenen Erwartungen zu prüfen und sich vorab mit kostenlosen Inhalten (z.B. Blog, Social Media) ein Bild zu machen. Weitere Informationen findest du direkt auf der offiziellen Seite: [https://freedomwriteracademy.de/](https://freedomwriteracademy.de/)