Ein Fragebogen zur Bewertung der Arbeit der Kitaleitung sollte klar strukturiert und zielgerichtet sein. Hier sind einige wichtige Aspekte, die du berücksichtigen kannst: 1. **Zielsetzung**: Definiere, was genau bewertet werden soll (z.B. Führungsstil, Kommunikation, Organisation). 2. **Fragetypen**: - **Geschlossene Fragen**: Ja/Nein oder Multiple-Choice-Fragen, um quantifizierbare Daten zu erhalten. - **Offene Fragen**: Ermöglichen detaillierte Rückmeldungen und persönliche Meinungen. 3. **Themenbereiche**: - **Führungskompetenz**: Fragen zur Entscheidungsfindung, Motivation des Teams und Konfliktmanagement. - **Kommunikation**: Wie gut informiert die Kitaleitung das Team und die Eltern? Gibt es regelmäßige Meetings? - **Organisation**: Fragen zur Planung und Durchführung von Veranstaltungen, Ressourcenmanagement und Personalentwicklung. - **Elternarbeit**: Wie wird die Zusammenarbeit mit den Eltern gestaltet? Gibt es Feedbackmöglichkeiten? 4. **Bewertungsskala**: Verwende eine Likert-Skala (z.B. von 1 bis 5), um die Zustimmung zu Aussagen zu messen. 5. **Anonymität**: Stelle sicher, dass die Antworten anonym bleiben, um ehrliche Rückmeldungen zu fördern. 6. **Testlauf**: Führe einen Testlauf des Fragebogens durch, um sicherzustellen, dass die Fragen verständlich sind und die gewünschten Informationen liefern. 7. **Feedback**: Berücksichtige die Möglichkeit, dass die Befragten Feedback zum Fragebogen selbst geben können. Durch diese Struktur kannst du sicherstellen, dass der Fragebogen umfassende und nützliche Informationen zur Bewertung der Kitaleitung liefert.