Deeskalierende Maßnahmen in Werkstätten für behinderte Menschen (WfbM) sind Strategien und Techniken, die darauf abzielen, Konflikte zu vermeiden oder zu entschärfen, um ein harmonisches und sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen. Zu den häufigsten Maßnahmen gehören: 1. **Frühzeitige Erkennung von Konflikten**: Schulung des Personals, um Anzeichen von Unruhe oder Konflikten frühzeitig zu erkennen. 2. **Kommunikation**: Offene und respektvolle Kommunikation fördern, um Missverständnisse zu vermeiden. 3. **Verhaltenstherapeutische Ansätze**: Einsatz von Methoden, die auf die individuellen Bedürfnisse der Beschäftigten eingehen. 4. **Räumliche Gestaltung**: Schaffung von Rückzugsorten, wo sich Beschäftigte bei Stress oder Überforderung zurückziehen können. 5. **Deeskalationstrainings**: Schulungen für Mitarbeiter, um Techniken zur Deeskalation von Konflikten zu erlernen. 6. **Einbindung der Betroffenen**: Die Beschäftigten in Entscheidungsprozesse einbeziehen, um ihre Selbstbestimmung zu fördern. Diese Maßnahmen tragen dazu bei, ein positives Arbeitsklima zu schaffen und die Lebensqualität der Beschäftigten zu verbessern.