Behält man als Beamter seinen Status, wenn man in der Erwachsenenbildung arbeitet?

Question

Behält man als Beamter seinen Status, wenn man in der Erwachsenenbildung arbeitet?

Antwort

Verwandte Fragen

Wie lernen Erwachsene?

Welchen akademischen Titel erhält man nach bestandener Diplomprüfung im Studiengang Erwachsenenbildung an der LUH?

Welche ähnlichen Methoden wie Think-Pair-Share gibt es für interaktiven Unterricht in der Erwachsenenbildung?

Accepted Answer

Ja, es ist möglich, dass ein Beamter seinen Status behält, wenn er in der Erwachsenenbildung arbeitet, anstatt in einer Schule. Dies hängt jedoch von verschiedenen Faktoren ab, wie z.B. den spezifischen Regelungen des jeweiligen Bundeslandes, der Art der Tätigkeit und der Institution, bei der die Erwachsenenbildung stattfindet. Es ist ratsam, sich bei der zuständigen Personalstelle oder dem Dienstherrn zu erkundigen, um genaue Informationen zu den individuellen Bedingungen und Möglichkeiten zu erhalten.

Accepted Answer

Das Lernen von Erwachsenen, oft als Erwachsenenbildung oder lebenslanges Lernen bezeichnet, unterscheidet sich in einigen wichtigen Punkten vom Lernen bei Kindern und Jugendlichen. Erwachsene bringen... [mehr]

Accepted Answer

Das Lernen von Erwachsenen, oft als Erwachsenenbildung oder lebenslanges Lernen bezeichnet, unterscheidet sich in einigen wichtigen Punkten vom Lernen bei Kindern und Jugendlichen. Erwachsene bringen in der Regel mehr Lebenserfahrung, Vorwissen und festere Einstellungen mit. Sie lernen meist zielgerichteter und praxisorientierter, weil sie das Gelernte direkt im Beruf oder Alltag anwenden möchten. Wichtige Merkmale des Lernens bei Erwachsenen: 1. **Selbststeuerung:** Erwachsene sind oft selbstmotiviert und übernehmen Verantwortung für ihren Lernprozess. Sie entscheiden, was, wie und wann sie lernen möchten. 2. **Erfahrungsbasiertes Lernen:** Erwachsene greifen auf ihre bisherigen Erfahrungen zurück und verknüpfen neues Wissen damit. Das Lernen ist effektiver, wenn es an vorhandene Kenntnisse anknüpft. 3. **Praxisorientierung:** Erwachsene bevorzugen Lerninhalte, die einen direkten Bezug zu ihrem Leben oder Beruf haben und sofort anwendbar sind. 4. **Motivation:** Die Motivation zum Lernen ist häufig intrinsisch, also aus eigenem Antrieb heraus, etwa um sich weiterzuentwickeln, neue Aufgaben zu übernehmen oder persönliche Interessen zu verfolgen. 5. **Heterogenität:** Die Gruppe der Erwachsenen ist sehr unterschiedlich in Bezug auf Alter, Bildung, Berufserfahrung und Lernziele. Theorien wie die Andragogik (z.B. nach Malcolm Knowles) beschäftigen sich speziell mit den Prinzipien und Methoden der Erwachsenenbildung. Ein zentrales Prinzip ist dabei, dass Erwachsene als gleichberechtigte Partner im Lernprozess gesehen werden. Weitere Informationen findest du z.B. bei der [Deutschen Gesellschaft für Erwachsenenbildung](https://www.die-bonn.de/).

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Mit einer an der Leibniz Universität Hannover (LUH) bestandenen Diplomprüfung im Studiengang Erwachsenenbildung führt man den akademischen Grad **Diplom-Pädagoge** bzw. **Diplom-P&... [mehr]

Accepted Answer

Mit einer an der Leibniz Universität Hannover (LUH) bestandenen Diplomprüfung im Studiengang Erwachsenenbildung führt man den akademischen Grad **Diplom-Pädagoge** bzw. **Diplom-Pädagogin** (abgekürzt: Dipl.-Päd.). Der vollständige Titel lautet also beispielsweise: **Diplom-Pädagoge (Leibniz Universität Hannover)** bzw. **Diplom-Pädagogin (Leibniz Universität Hannover)** Weitere Informationen findest du direkt auf der Seite der [Leibniz Universität Hannover](https://www.uni-hannover.de/).

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Hier sind einige ähnliche Methoden wie "Think-Pair-Share" für den interaktiven Unterricht in der Erwachsenenbildung: 1. **Placemat-Methode** Jede Gruppe erhält ein gro&s... [mehr]

Accepted Answer

Hier sind einige ähnliche Methoden wie "Think-Pair-Share" für den interaktiven Unterricht in der Erwachsenenbildung: 1. **Placemat-Methode** Jede Gruppe erhält ein großes Blatt Papier, das in Felder unterteilt ist. Einzelne Teilnehmer schreiben ihre Gedanken in ihr Feld, anschließend werden die Ideen in der Mitte zusammengetragen und diskutiert. 2. **Fishbowl (Innen-/Außenkreis)** Eine kleine Gruppe diskutiert ein Thema im Innenkreis, während die anderen zuhören. Danach wechseln die Rollen. So werden verschiedene Perspektiven sichtbar. 3. **World Café** In kleinen Gruppen werden an verschiedenen Tischen unterschiedliche Fragen diskutiert. Nach einer Zeit wechseln die Teilnehmer die Tische und bringen ihre Erkenntnisse ein. 4. **Gallery Walk** Gruppen erarbeiten Ergebnisse auf Plakaten, die im Raum aufgehängt werden. Die anderen Gruppen gehen herum, betrachten die Ergebnisse und geben Feedback. 5. **Speed-Dating** Teilnehmer tauschen sich in kurzen, zeitlich begrenzten Gesprächen zu einer Fragestellung aus und wechseln dann den Gesprächspartner. 6. **Kugellager** Zwei Kreise stehen sich gegenüber. Die Teilnehmer diskutieren mit dem Gegenüber eine Frage, dann rückt ein Kreis weiter, sodass neue Paare entstehen. 7. **Vier-Ecken-Methode** Zu einer Fragestellung werden vier mögliche Positionen im Raum markiert. Die Teilnehmer stellen sich zu der Position, die ihrer Meinung entspricht, und diskutieren dort. Diese Methoden fördern aktives Mitdenken, Austausch und Beteiligung – zentrale Elemente für erfolgreichen Unterricht mit Erwachsenen.