Die Bauanleitung für Peer-Bewertungen kann je nach Kontext variieren, im Allgemeinen umfasst sie folgende Schritte: 1. **Zielsetzung**: Definiere den Zweck der Peer-Bewertung. Was soll bewertet werden? (z.B. Arbeiten, Projekte, Präsentationen) 2. **Kriterien festlegen**: Entwickle klare Bewertungsrichtlinien und Kriterien, die die Teilnehmer verstehen und anwenden können. 3. **Schulung der Teilnehmer**: Informiere die Teilnehmer über den Prozess der Peer-Bewertung und die Kriterien, die sie verwenden sollen. 4. **Durchführung der Bewertung**: Lass die Teilnehmer die Arbeiten ihrer Kollegen bewerten, indem sie die festgelegten Kriterien anwenden. 5. **Feedback geben**: Ermutige die Teilnehmer, konstruktives Feedback zu geben, das den Bewerteten hilft, sich zu verbessern. 6. **Reflexion**: Führe eine Reflexion über den Prozess durch, um zu sehen, was gut funktioniert hat und was verbessert werden kann. Für detaillierte Informationen und spezifische Quellen zu diesem Thema könnte eine akademische Datenbank oder Fachliteratur konsultiert werden. Eine nützliche Quelle könnte beispielsweise ein Buch über Bildungspsychologie oder ein Artikel über formative Bewertung sein.