Ja, alternative Formen der Leistungsbewertung können die Reliabilität von Leistungsbewertungen erhöhen. Reliabilität bezieht sich auf die Konsistenz und Zuverlässigkeit der Messergebnisse. Traditionelle Bewertungsmethoden wie standardisierte Tests können durch verschiedene Faktoren beeinflusst werden, die die Reliabilität beeinträchtigen, wie z.B. Testangst oder Tagesform. Alternative Bewertungsmethoden wie Portfolio-Bewertungen, Peer-Reviews, Selbstbewertungen und projektbasierte Bewertungen können eine umfassendere und konsistentere Einschätzung der Fähigkeiten und Leistungen einer Person bieten. Diese Methoden ermöglichen es, verschiedene Aspekte der Leistung über einen längeren Zeitraum und in unterschiedlichen Kontexten zu erfassen, was die Zuverlässigkeit der Bewertung erhöhen kann. Es ist jedoch wichtig, dass auch alternative Bewertungsmethoden sorgfältig geplant und standardisiert werden, um Verzerrungen und Inkonsistenzen zu minimieren.