Wie gebe ich die Sehkraftkorrektur in Dioptrien bei der Bewerbung an?

Question

Wie gebe ich die Sehkraftkorrektur in Dioptrien bei der Bewerbung an?

Antwort

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Worauf achten Arbeitgeber bei Bewerbern am meisten: saubere Hände, schöne Nägel, Gesicht, Haut oder Haare?

Accepted Answer

Bei einer Bewerbung solltest du die Sehkraftkorrektur in Dioptr in der Regel in einem Abschnitt über gesundheitliche Angaben oder persönliche Daten angeben. Es ist wichtig, die Werte klar und präzise zu formulieren. Du kannst beispielsweise schreiben: "Sehkraftkorrektur: Rechts -2,00 Dioptrien, Links -1,50 Dioptrien." Achte darauf, dass du die Werte in der richtigen Reihenfolge und Einheit angibst. Wenn es spezielle Anforderungen oder Formate für die Bewerbung gibt, halte dich an diese Vorgaben.

Accepted Answer

Eine gelungene 30-Sekunden-Selbstvorstellung für ein Bewerbungs-Kurzvideo sollte folgende Punkte enthalten: 1. **Name und aktueller Status:** „Hallo, mein Name ist [Name] und ich bin [ak... [mehr]

Accepted Answer

Eine gelungene 30-Sekunden-Selbstvorstellung für ein Bewerbungs-Kurzvideo sollte folgende Punkte enthalten: 1. **Name und aktueller Status:** „Hallo, mein Name ist [Name] und ich bin [aktuelle Position/Studiengang/Abschluss].“ 2. **Berufliche Schwerpunkte oder Stärken:** „Ich habe Erfahrung in [Fachgebiet/Branche] und bringe besondere Stärken in [zwei relevante Fähigkeiten] mit.“ 3. **Motivation und Ziel:** „Ich bewerbe mich bei Ihnen, weil [kurzer Grund, z.B. Interesse an Branche, Unternehmen oder Position] und freue mich darauf, mein Know-how einzubringen.“ **Beispiel:** „Hallo, mein Name ist Anna Müller und ich habe gerade mein BWL-Studium abgeschlossen. Während meines Studiums habe ich praktische Erfahrungen im Marketing gesammelt und bin besonders stark in der Organisation und Kommunikation. Ich bewerbe mich bei Ihnen, weil ich meine Leidenschaft für kreative Projekte in Ihr Team einbringen möchte. Vielen Dank!“ Tipp: Sprich klar, freundlich und authentisch. Ein Lächeln wirkt sympathisch!

Accepted Answer

Eine gute Bewerbung für ein Praktikum in einer Kita sollte freundlich, motiviert und authentisch klingen. Sie sollte zeigen, warum du dich für die Arbeit mit Kindern interessierst, welche Er... [mehr]

Accepted Answer

Eine gute Bewerbung für ein Praktikum in einer Kita sollte freundlich, motiviert und authentisch klingen. Sie sollte zeigen, warum du dich für die Arbeit mit Kindern interessierst, welche Erfahrungen oder Eigenschaften du mitbringst und warum du dich gerade für diese Kita bewirbst. Hier ein Beispiel für ein Anschreiben: --- Sehr geehrtes Kita-Team, mit großem Interesse habe ich erfahren, dass Sie Praktikumsplätze in Ihrer Kindertagesstätte anbieten. Da ich mich sehr für die Arbeit mit Kindern begeistere und gerne praktische Erfahrungen im pädagogischen Bereich sammeln möchte, bewerbe ich mich hiermit um ein Praktikum in Ihrer Einrichtung. Der Umgang mit Kindern bereitet mir viel Freude. Ich bin geduldig, zuverlässig und kann mich gut in andere hineinversetzen. Erste Erfahrungen im Umgang mit Kindern habe ich bereits durch die Betreuung meiner jüngeren Geschwister und durch Babysitting im Freundeskreis gesammelt. Dabei habe ich gelernt, Verantwortung zu übernehmen und auf die Bedürfnisse der Kinder einzugehen. Besonders an Ihrer Kita gefällt mir das pädagogische Konzept und die wertschätzende Atmosphäre, die Sie auf Ihrer Website beschreiben. Ich würde mich sehr freuen, Ihr Team zu unterstützen, von Ihren Erfahrungen zu lernen und die Kinder in ihrer Entwicklung zu begleiten. Gerne überzeuge ich Sie in einem persönlichen Gespräch von meiner Motivation und freue mich auf Ihre Rückmeldung. Mit freundlichen Grüßen [Dein Name] --- Wichtig ist, dass du das Anschreiben individuell auf die jeweilige Kita anpasst und ehrlich bleibst. Ein Lebenslauf sollte die Bewerbung ergänzen.

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Ein aktuelles Arbeitszeugnis ist für eine Bewerbung in Deutschland zwar nicht zwingend vorgeschrieben, wird aber in vielen Branchen und bei vielen Arbeitgebern erwartet. Es dient als Nachweis &uu... [mehr]

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Ein aktuelles Arbeitszeugnis ist für eine Bewerbung in Deutschland zwar nicht zwingend vorgeschrieben, wird aber in vielen Branchen und bei vielen Arbeitgebern erwartet. Es dient als Nachweis über deine bisherigen Tätigkeiten und Leistungen und gibt potenziellen neuen Arbeitgebern einen Eindruck von deiner Arbeitsweise und deinem Verhalten. Wenn du dich aus einer bestehenden Anstellung heraus bewirbst, kannst du ein Zwischenzeugnis anfordern. Solltest du bereits ausgeschieden sein, ist das Abschlusszeugnis relevant. Fehlt ein aktuelles Zeugnis, kann das bei manchen Arbeitgebern Fragen aufwerfen, aber es ist kein formales Ausschlusskriterium. In jedem Fall solltest du im Anschreiben oder Lebenslauf ehrlich mit Lücken oder fehlenden Zeugnissen umgehen und diese gegebenenfalls erklären. Weitere Informationen zum Thema Arbeitszeugnis findest du zum Beispiel bei der [Bundesagentur für Arbeit](https://www.arbeitsagentur.de/karriere-und-weiterbildung/arbeitszeugnis).

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Ja, du darfst einen Lebenslauf doppelseitig drucken. Es gibt keine formale Regel, die das verbietet. In vielen Fällen ist es sogar umweltfreundlicher und spart Papier. Wichtig ist, dass der Leben... [mehr]

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Ja, du darfst einen Lebenslauf doppelseitig drucken. Es gibt keine formale Regel, die das verbietet. In vielen Fällen ist es sogar umweltfreundlicher und spart Papier. Wichtig ist, dass der Lebenslauf übersichtlich und gut lesbar bleibt. Achte darauf, dass beim doppelseitigen Druck keine wichtigen Informationen verloren gehen oder die Seiten vertauscht werden könnten. Bei einer Online-Bewerbung spielt das keine Rolle, da die Unterlagen ohnehin digital eingereicht werden.

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Bei der Angabe einer Gehaltsvorstellung in einer Bewerbung empfiehlt es sich, einen realistischen und gut begründeten Wert zu nennen. Orientiere dich dabei an folgenden Punkten: 1. **Marktrecher... [mehr]

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Bei der Angabe einer Gehaltsvorstellung in einer Bewerbung empfiehlt es sich, einen realistischen und gut begründeten Wert zu nennen. Orientiere dich dabei an folgenden Punkten: 1. **Marktrecherche:** Informiere dich über branchenübliche Gehälter für die angestrebte Position, z.B. auf Plattformen wie [Gehaltsvergleich.com](https://www.gehaltsvergleich.com/), [StepStone Gehaltsreport](https://www.stepstone.de/gehaltsreport/), oder [Glassdoor](https://www.glassdoor.de/). 2. **Berufserfahrung und Qualifikation:** Berücksichtige deine Ausbildung, Berufserfahrung und besondere Qualifikationen, die einen Einfluss auf das Gehalt haben können. 3. **Regionale Unterschiede:** Gehälter variieren je nach Region. In Ballungszentren sind sie oft höher als in ländlichen Gebieten. 4. **Bruttojahresgehalt:** Gib deine Gehaltsvorstellung immer als Bruttojahresgehalt an, z.B. „Meine Gehaltsvorstellung liegt bei 48.000 Euro brutto im Jahr.“ 5. **Spielraum lassen:** Formuliere deine Angabe mit einem gewissen Spielraum, z.B. „Meine Gehaltsvorstellung liegt zwischen 48.000 und 52.000 Euro brutto jährlich, abhängig von den konkreten Aufgaben und Zusatzleistungen.“ 6. **Begründung parat haben:** Sei darauf vorbereitet, deine Gehaltsvorstellung im Gespräch zu begründen. Beispiel-Formulierung: „Meine Gehaltsvorstellung liegt, basierend auf meiner Qualifikation und den marktüblichen Vergütungen, bei etwa 50.000 Euro brutto jährlich. Ich bin jedoch offen für Verhandlungen, abhängig von den weiteren Rahmenbedingungen der Position.“ So zeigst du, dass du dich informiert hast und gleichzeitig flexibel bist.

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Antichronologisch im Lebenslauf bedeutet, dass die Stationen (z. B. Berufserfahrungen, Ausbildungen) in umgekehrter zeitlicher Reihenfolge aufgelistet werden. Das heißt: Die aktuellste bzw. letz... [mehr]

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Antichronologisch im Lebenslauf bedeutet, dass die Stationen (z. B. Berufserfahrungen, Ausbildungen) in umgekehrter zeitlicher Reihenfolge aufgelistet werden. Das heißt: Die aktuellste bzw. letzte Position steht ganz oben, die älteste ganz unten. Diese Form wird auch als „umgekehrt chronologisch“ bezeichnet und ist heute der gängige Standard für Lebensläufe, da sie dem Leser sofort die neuesten und relevantesten Erfahrungen zeigt.

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Der Einstieg in eine Bewerbung als Quereinsteigerin bei einer Steuerkanzlei sollte selbstbewusst und motiviert formuliert sein. Wichtig ist, dass du deine Motivation für den Wechsel und deine rel... [mehr]

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Der Einstieg in eine Bewerbung als Quereinsteigerin bei einer Steuerkanzlei sollte selbstbewusst und motiviert formuliert sein. Wichtig ist, dass du deine Motivation für den Wechsel und deine relevanten Fähigkeiten betonst, auch wenn du keinen klassischen Werdegang im Steuerbereich hast. Ein möglicher Einstieg könnte so aussehen: --- Sehr geehrte Damen und Herren, mit großem Interesse habe ich Ihre Stellenausschreibung gelesen und bewerbe mich hiermit als Quereinsteigerin für Ihre Steuerkanzlei. Nach mehreren erfolgreichen Jahren in [dein bisheriger Beruf/Fachbereich] habe ich meine Leidenschaft für das Steuerwesen entdeckt und möchte meine Fähigkeiten und meine Lernbereitschaft nun in einem neuen beruflichen Umfeld einbringen. --- Im weiteren Verlauf solltest du kurz auf deine bisherigen Erfahrungen eingehen, die für die Arbeit in einer Steuerkanzlei relevant sein könnten (z.B. analytisches Denken, Umgang mit Zahlen, Organisationstalent, Kundenkontakt) und deine Motivation für den Quereinstieg erläutern. Wichtig: Zeige, dass du bereit bist, dich in neue Themen einzuarbeiten, und hebe deine Lernbereitschaft hervor. Weitere Tipps und Muster findest du z.B. auf [karrierebibel.de](https://karrierebibel.de/quereinsteiger-bewerbung/).

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Hier ist ein Beispiel für eine höfliche Absage auf eine Bewerbung, ohne einen Grund zu nennen: --- Sehr geehrte/r [Name], vielen Dank für Ihr Interesse an der ausgeschriebenen Positi... [mehr]

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Hier ist ein Beispiel für eine höfliche Absage auf eine Bewerbung, ohne einen Grund zu nennen: --- Sehr geehrte/r [Name], vielen Dank für Ihr Interesse an der ausgeschriebenen Position und die Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen. Nach sorgfältiger Prüfung haben wir uns entschieden, Ihre Bewerbung im weiteren Auswahlprozess nicht zu berücksichtigen. Wir bitten um Ihr Verständnis und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg viel Erfolg und alles Gute. Mit freundlichen Grüßen [Dein Name/Unternehmen] --- Diese Formulierung ist wertschätzend, neutral und verzichtet auf die Angabe eines konkreten Grundes.

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Eine höfliche und professionelle Absage auf eine Bewerbung könnte so formuliert werden: --- Sehr geehrte/r Frau/Herr [Name], vielen Dank für Ihre Bewerbung und das damit verbundene I... [mehr]

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Eine höfliche und professionelle Absage auf eine Bewerbung könnte so formuliert werden: --- Sehr geehrte/r Frau/Herr [Name], vielen Dank für Ihre Bewerbung und das damit verbundene Interesse an der Position als [Stellenbezeichnung] in unserem Unternehmen. Nach sorgfältiger Prüfung Ihrer Unterlagen müssen wir Ihnen leider mitteilen, dass wir uns für einen anderen Bewerber entschieden haben. Diese Entscheidung ist uns nicht leicht gefallen, da wir viele qualifizierte Bewerbungen erhalten haben. Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Interesse und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg viel Erfolg und alles Gute. Mit freundlichen Grüßen [Dein Name] [Deine Position] [Unternehmen] --- Wichtig ist, wertschätzend und respektvoll zu formulieren und keine persönlichen Gründe für die Absage zu nennen.

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Bei Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen achten Arbeitgeber in erster Linie auf fachliche Qualifikationen, relevante Berufserfahrung, Soft Skills (z. B. Teamfähigkeit, Kommunikationsfä... [mehr]

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Bei Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen achten Arbeitgeber in erster Linie auf fachliche Qualifikationen, relevante Berufserfahrung, Soft Skills (z. B. Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit) und die Persönlichkeit des Bewerbers oder der Bewerberin. Ein gepflegtes äußeres Erscheinungsbild ist zwar wichtig, aber dabei geht es vor allem um einen insgesamt ordentlichen und angemessenen Eindruck – nicht um einzelne Schönheitsmerkmale wie schöne Nägel, Haut oder Haare. Saubere Hände und gepflegte Nägel können in bestimmten Berufen (z. B. im Gesundheitswesen, in der Gastronomie oder bei repräsentativen Tätigkeiten) eine größere Rolle spielen, weil sie Professionalität und Sorgfalt signalisieren. Ein „schönes Gesicht“ oder „schöne Haut“ sind hingegen keine relevanten Kriterien für die Auswahl von Bewerbenden. Zusammengefasst: Am meisten geachtet wird auf Qualifikation, Auftreten, Motivation und einen gepflegten Gesamteindruck – nicht auf einzelne äußerliche Schönheitsmerkmale.