Hier ist eine alternative Formulierung für die telefonische Einladung: "Nach Rücksprache im Team möchten wir Sie gerne zu einem Probetag einladen, damit wir uns gegenseitig besser... [mehr]
Sollte man jemanden mit ausreichendem Benehmen und unentschuldigten Fehlstunden zum Bewerbungsgespräch einladen?
AntwortEs ist wichtig, bei der Einladung zu einem Bewerbungsgespräch verschiedene Faktoren zu berücksichtigen. Ein ausreichendes Benehmen ist ein positiver Aspekt, der für die Einladung spricht. Unentschuldigte Fehlstunden hingegen können auf ein mangelndes Engagement oder Zuverlässigkeit hinweisen. Es könnte sinnvoll sein, die Gründe für die Fehlstunden zu hinterfragen, bevor eine Entscheidung getroffen wird. Wenn die Person in anderen Bereichen überzeugt und die Fehlstunden nachvollziehbar sind, könnte eine Einladung gerechtfertigt sein. Letztlich hängt die Entscheidung von den spezifischen Anforderungen der Position und der Unternehmenskultur ab.
