Wie schreibe ich eine überzeugende Bewerbung für ein neues Krankenhaus nach meiner Kündigung als OTA?

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Wie schreibe ich eine überzeugende Bewerbung für ein neues Krankenhaus nach meiner Kündigung als OTA?

Antwort

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Accepted Answer

Um eine überzeugende Bewerbung für ein neues Krankenhaus nach deiner Kündigung als OTAOperationstechnischer Assistent) schreiben, solltest du folgende Schritte beachten: 1. **Anschreiben**: - **Einleitung**: Beginne mit einer kurzen und dem Grund für deine Bewerbung. Erwähne, dass du nach einer neuen Herausforderung suchst. - **Motivation**: Erkläre, warum du dich für das neue Krankenhaus interessierst. Gehe auf die Werte und die Philosophie des Hauses ein. - **Qualifikationen**: Hebe deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervor. Nenne spezifische Tätigkeiten, die du in deiner vorherigen Position ausgeführt hast, und wie diese dich für die neue Stelle qualifizieren. - **Schluss**: Schließe mit einem positiven Ausblick und der Bereitschaft, dich in einem persönlichen Gespräch vorzustellen. 2. **Lebenslauf**: - **Persönliche Daten**: Name, Adresse, Kontaktdaten. - **Berufserfahrung**: Liste deine bisherigen Anstellungen auf, beginnend mit der aktuellsten. Beschreibe deine Aufgaben und Erfolge. - **Ausbildung**: Nenne deine Ausbildung und relevante Fort- oder Weiterbildungen. - **Fähigkeiten**: Betone spezielle Fähigkeiten, die für die Position wichtig sind, wie Teamarbeit, Stressresistenz oder spezielle technische Kenntnisse. 3. **Zusätzliche Unterlagen**: - Füge relevante Zeugnisse und Zertifikate bei, die deine Qualifikationen untermauern. 4. **Formatierung**: - Achte auf eine klare und professionelle Formatierung. Verwende eine gut lesbare Schriftart und halte die Bewerbung übersichtlich. 5. **Korrekturlesen**: - Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Lass sie idealerweise von einer anderen Person gegenlesen. Indem du diese Punkte berücksichtigst, kannst du eine überzeugende Bewerbung erstellen, die deine Stärken und deine Motivation für die neue Position klar kommuniziert.

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Bei der Angabe einer Gehaltsvorstellung in einer Bewerbung empfiehlt es sich, einen realistischen und gut begründeten Wert zu nennen. Orientiere dich dabei an folgenden Punkten: 1. **Marktrecher... [mehr]

Accepted Answer

Bei der Angabe einer Gehaltsvorstellung in einer Bewerbung empfiehlt es sich, einen realistischen und gut begründeten Wert zu nennen. Orientiere dich dabei an folgenden Punkten: 1. **Marktrecherche:** Informiere dich über branchenübliche Gehälter für die angestrebte Position, z.B. auf Plattformen wie [Gehaltsvergleich.com](https://www.gehaltsvergleich.com/), [StepStone Gehaltsreport](https://www.stepstone.de/gehaltsreport/), oder [Glassdoor](https://www.glassdoor.de/). 2. **Berufserfahrung und Qualifikation:** Berücksichtige deine Ausbildung, Berufserfahrung und besondere Qualifikationen, die einen Einfluss auf das Gehalt haben können. 3. **Regionale Unterschiede:** Gehälter variieren je nach Region. In Ballungszentren sind sie oft höher als in ländlichen Gebieten. 4. **Bruttojahresgehalt:** Gib deine Gehaltsvorstellung immer als Bruttojahresgehalt an, z.B. „Meine Gehaltsvorstellung liegt bei 48.000 Euro brutto im Jahr.“ 5. **Spielraum lassen:** Formuliere deine Angabe mit einem gewissen Spielraum, z.B. „Meine Gehaltsvorstellung liegt zwischen 48.000 und 52.000 Euro brutto jährlich, abhängig von den konkreten Aufgaben und Zusatzleistungen.“ 6. **Begründung parat haben:** Sei darauf vorbereitet, deine Gehaltsvorstellung im Gespräch zu begründen. Beispiel-Formulierung: „Meine Gehaltsvorstellung liegt, basierend auf meiner Qualifikation und den marktüblichen Vergütungen, bei etwa 50.000 Euro brutto jährlich. Ich bin jedoch offen für Verhandlungen, abhängig von den weiteren Rahmenbedingungen der Position.“ So zeigst du, dass du dich informiert hast und gleichzeitig flexibel bist.

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Antichronologisch im Lebenslauf bedeutet, dass die Stationen (z. B. Berufserfahrungen, Ausbildungen) in umgekehrter zeitlicher Reihenfolge aufgelistet werden. Das heißt: Die aktuellste bzw. letz... [mehr]

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Antichronologisch im Lebenslauf bedeutet, dass die Stationen (z. B. Berufserfahrungen, Ausbildungen) in umgekehrter zeitlicher Reihenfolge aufgelistet werden. Das heißt: Die aktuellste bzw. letzte Position steht ganz oben, die älteste ganz unten. Diese Form wird auch als „umgekehrt chronologisch“ bezeichnet und ist heute der gängige Standard für Lebensläufe, da sie dem Leser sofort die neuesten und relevantesten Erfahrungen zeigt.

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Der Einstieg in eine Bewerbung als Quereinsteigerin bei einer Steuerkanzlei sollte selbstbewusst und motiviert formuliert sein. Wichtig ist, dass du deine Motivation für den Wechsel und deine rel... [mehr]

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Der Einstieg in eine Bewerbung als Quereinsteigerin bei einer Steuerkanzlei sollte selbstbewusst und motiviert formuliert sein. Wichtig ist, dass du deine Motivation für den Wechsel und deine relevanten Fähigkeiten betonst, auch wenn du keinen klassischen Werdegang im Steuerbereich hast. Ein möglicher Einstieg könnte so aussehen: --- Sehr geehrte Damen und Herren, mit großem Interesse habe ich Ihre Stellenausschreibung gelesen und bewerbe mich hiermit als Quereinsteigerin für Ihre Steuerkanzlei. Nach mehreren erfolgreichen Jahren in [dein bisheriger Beruf/Fachbereich] habe ich meine Leidenschaft für das Steuerwesen entdeckt und möchte meine Fähigkeiten und meine Lernbereitschaft nun in einem neuen beruflichen Umfeld einbringen. --- Im weiteren Verlauf solltest du kurz auf deine bisherigen Erfahrungen eingehen, die für die Arbeit in einer Steuerkanzlei relevant sein könnten (z.B. analytisches Denken, Umgang mit Zahlen, Organisationstalent, Kundenkontakt) und deine Motivation für den Quereinstieg erläutern. Wichtig: Zeige, dass du bereit bist, dich in neue Themen einzuarbeiten, und hebe deine Lernbereitschaft hervor. Weitere Tipps und Muster findest du z.B. auf [karrierebibel.de](https://karrierebibel.de/quereinsteiger-bewerbung/).

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Hier ist ein Beispiel für eine höfliche Absage auf eine Bewerbung, ohne einen Grund zu nennen: --- Sehr geehrte/r [Name], vielen Dank für Ihr Interesse an der ausgeschriebenen Positi... [mehr]

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Hier ist ein Beispiel für eine höfliche Absage auf eine Bewerbung, ohne einen Grund zu nennen: --- Sehr geehrte/r [Name], vielen Dank für Ihr Interesse an der ausgeschriebenen Position und die Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen. Nach sorgfältiger Prüfung haben wir uns entschieden, Ihre Bewerbung im weiteren Auswahlprozess nicht zu berücksichtigen. Wir bitten um Ihr Verständnis und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg viel Erfolg und alles Gute. Mit freundlichen Grüßen [Dein Name/Unternehmen] --- Diese Formulierung ist wertschätzend, neutral und verzichtet auf die Angabe eines konkreten Grundes.

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Eine höfliche und professionelle Absage auf eine Bewerbung könnte so formuliert werden: --- Sehr geehrte/r Frau/Herr [Name], vielen Dank für Ihre Bewerbung und das damit verbundene I... [mehr]

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Eine höfliche und professionelle Absage auf eine Bewerbung könnte so formuliert werden: --- Sehr geehrte/r Frau/Herr [Name], vielen Dank für Ihre Bewerbung und das damit verbundene Interesse an der Position als [Stellenbezeichnung] in unserem Unternehmen. Nach sorgfältiger Prüfung Ihrer Unterlagen müssen wir Ihnen leider mitteilen, dass wir uns für einen anderen Bewerber entschieden haben. Diese Entscheidung ist uns nicht leicht gefallen, da wir viele qualifizierte Bewerbungen erhalten haben. Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Interesse und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg viel Erfolg und alles Gute. Mit freundlichen Grüßen [Dein Name] [Deine Position] [Unternehmen] --- Wichtig ist, wertschätzend und respektvoll zu formulieren und keine persönlichen Gründe für die Absage zu nennen.

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Bei Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen achten Arbeitgeber in erster Linie auf fachliche Qualifikationen, relevante Berufserfahrung, Soft Skills (z. B. Teamfähigkeit, Kommunikationsfä... [mehr]

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Bei Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen achten Arbeitgeber in erster Linie auf fachliche Qualifikationen, relevante Berufserfahrung, Soft Skills (z. B. Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit) und die Persönlichkeit des Bewerbers oder der Bewerberin. Ein gepflegtes äußeres Erscheinungsbild ist zwar wichtig, aber dabei geht es vor allem um einen insgesamt ordentlichen und angemessenen Eindruck – nicht um einzelne Schönheitsmerkmale wie schöne Nägel, Haut oder Haare. Saubere Hände und gepflegte Nägel können in bestimmten Berufen (z. B. im Gesundheitswesen, in der Gastronomie oder bei repräsentativen Tätigkeiten) eine größere Rolle spielen, weil sie Professionalität und Sorgfalt signalisieren. Ein „schönes Gesicht“ oder „schöne Haut“ sind hingegen keine relevanten Kriterien für die Auswahl von Bewerbenden. Zusammengefasst: Am meisten geachtet wird auf Qualifikation, Auftreten, Motivation und einen gepflegten Gesamteindruck – nicht auf einzelne äußerliche Schönheitsmerkmale.

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Im Feld „Engagement“ kannst du auch dann etwas eintragen, wenn du noch keine berufliche Erfahrung hast. Hier geht es nicht nur um Jobs, sondern um alle Aktivitäten, bei denen du dich... [mehr]

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Im Feld „Engagement“ kannst du auch dann etwas eintragen, wenn du noch keine berufliche Erfahrung hast. Hier geht es nicht nur um Jobs, sondern um alle Aktivitäten, bei denen du dich engagiert hast. Das können zum Beispiel sein: - Ehrenamtliche Tätigkeiten (z. B. im Sportverein, bei der Freiwilligen Feuerwehr, in der Kirche) - Schulische Engagements (z. B. Klassensprecher/in, Schülerzeitung, Organisation von Veranstaltungen) - Praktika oder Schnuppertage - Nachhilfe geben - Betreuung von Geschwistern oder Nachbarskindern - Teilnahme an Projekten oder Wettbewerben Falls du wirklich noch gar keine dieser Erfahrungen gesammelt hast, kannst du das Feld auch leer lassen oder ehrlich schreiben: „Bisher keine außerberuflichen Engagements, aber ich bin motiviert, mich zukünftig einzubringen.“ Wichtig ist, dass du ehrlich bleibst und zeigst, dass du bereit bist, dich zu engagieren.

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Im Feld „Werdegang“ kannst du angeben, dass du bisher keine berufliche Erfahrung hast. Formuliere es zum Beispiel so: „Bisher keine berufliche Erfahrung. Ich bin motiviert, erste pr... [mehr]

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Im Feld „Werdegang“ kannst du angeben, dass du bisher keine berufliche Erfahrung hast. Formuliere es zum Beispiel so: „Bisher keine berufliche Erfahrung. Ich bin motiviert, erste praktische Erfahrungen zu sammeln und Neues zu lernen.“ Falls du Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten, Schulprojekte oder relevante Kurse gemacht hast, kannst du diese ebenfalls kurz erwähnen. Das zeigt Engagement und Lernbereitschaft.

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Im Feld „Werdegang“ (oft auch „Beruflicher Werdegang“ oder „Berufserfahrung“ genannt) gibst du normalerweise deine bisherigen Arbeitsstellen an. Wenn du noch nie ge... [mehr]

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Im Feld „Werdegang“ (oft auch „Beruflicher Werdegang“ oder „Berufserfahrung“ genannt) gibst du normalerweise deine bisherigen Arbeitsstellen an. Wenn du noch nie gearbeitet hast, kannst du das Feld entweder leer lassen oder stattdessen relevante Erfahrungen aufführen, wie zum Beispiel: - Praktika - Ehrenamtliche Tätigkeiten - Schülerjobs (z.B. Nachhilfe, Babysitten) - Schulprojekte oder besondere Leistungen - Weiterbildungen oder Kurse Falls wirklich keine dieser Erfahrungen vorhanden sind, kannst du im Lebenslauf unter „Werdegang“ kurz und ehrlich schreiben, dass du bisher keine Berufserfahrung hast, dich aber motiviert zeigst, erste Erfahrungen zu sammeln. Zum Beispiel: „Bisher keine berufliche Erfahrung, aber sehr motiviert, erste praktische Kenntnisse zu erwerben.“ Wichtiger ist dann, in deinem Anschreiben zu erklären, warum du dich für die Stelle interessierst und was dich auszeichnet.

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Nach längerer Arbeitslosigkeit ist es wichtig, bei einer Bewerbung authentisch, selbstbewusst und gut vorbereitet aufzutreten. Hier einige Tipps: 1. **Lücken im Lebenslauf erklären:**... [mehr]

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Nach längerer Arbeitslosigkeit ist es wichtig, bei einer Bewerbung authentisch, selbstbewusst und gut vorbereitet aufzutreten. Hier einige Tipps: 1. **Lücken im Lebenslauf erklären:** Sei ehrlich, aber positiv. Erkläre die Zeit der Arbeitslosigkeit kurz und sachlich, z.B. durch Weiterbildung, ehrenamtliche Tätigkeiten oder persönliche Entwicklung. Vermeide negative Formulierungen. 2. **Stärken betonen:** Hebe deine Qualifikationen, Erfahrungen und Soft Skills hervor. Zeige, was du aus der Zeit gelernt hast und wie du dich weiterentwickelt hast. 3. **Aktualität der Unterlagen:** Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und Anschreiben aktuell und professionell gestaltet sind. Nutze moderne Layouts und achte auf fehlerfreie Texte. 4. **Netzwerke nutzen:** Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um Kontakte zu knüpfen und Empfehlungen zu erhalten. 5. **Selbstbewusst auftreten:** Stehe zu deiner Situation und zeige Motivation für den Wiedereinstieg. Arbeitgeber schätzen Ehrlichkeit und Engagement. 6. **Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch:** Überlege dir, wie du die Arbeitslosigkeit erklärst, ohne dich zu rechtfertigen. Konzentriere dich auf deine Ziele und was du dem Unternehmen bieten kannst. 7. **Weiterbildung erwähnen:** Falls du Kurse, Schulungen oder Zertifikate erworben hast, führe diese im Lebenslauf auf. Weitere Informationen und Tipps findest du z.B. bei der [Bundesagentur für Arbeit](https://www.arbeitsagentur.de/bewerbung) oder auf Karriereseiten wie [StepStone](https://www.stepstone.de/karriere-tipps/bewerbung-nach-arbeitslosigkeit/). Wichtig ist, den Fokus auf deine Kompetenzen und deine Motivation für den Neustart zu legen.