Bei einem Bewerbungsgespräch bei einer Familienbildungsstätte können verschiedene Fragen gestellt werden, die sowohl deine fachliche Qualifikation als auch deine persönliche Eignun...
Welche Fragen sollte man im Bewerbungsgespräch an Auszubildende vermeiden?
Antwort vomBei Bewerbungsgesprächen mit Auszubildenden gibt es bestimmte Fragen, die als unangemessen oder unzulässig gelten. Hier sind fünf Beispiele für solche "No-Go"-Fragen: 1. **Fragen zur Familienplanung**: Fragen wie "Planen Sie in naher Zukunft Kinder zu bekommen?" sind unzulässig, da sie diskriminierend sein können. 2. **Fragen zur politischen Einstellung**: Fragen wie "Welcher politischen Partei gehören Sie an?" sind nicht relevant für die Eignung des Bewerbers und können als diskriminierend angesehen werden. 3. **Fragen zur sexuellen Orientierung**: Fragen wie "Sind Sie in einer Beziehung oder verheiratet?" sind privat und haben keinen Bezug zur beruflichen Eignung. 4. **Fragen zur ethnischen Herkunft**: Fragen wie "Welcher Nationalität gehören Sie an?" sind unzulässig und können als diskriminierend wahrgenommen werden. 5. **Fragen zu gesundheitlichen Einschränkungen**: Fragen wie "Haben Sie gesundheitliche Probleme, die Ihre Arbeit beeinträchtigen könnten?" sollten vermieden werden, es sei denn, sie sind direkt relevant für die ausgeschriebene Stelle. Es ist wichtig, dass Fragen im Bewerbungsgespräch stets auf die beruflichen Qualifikationen und die Eignung des Bewerbers fokussiert sind.
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