Wie schreibe ich ein Zwischenzeugnis?

Ein Zwischenzeugnis wird in der Regel ausgestellt, wenn ein Mitarbeiter während eines laufenden Arbeitsverhältnisses eine Beurteilung seiner Leistungen und seines Verhaltens wünscht. Hier sind die Schritte, um ein Zwischenzeugnis zu schreiben:

1. **Überschrift**: "Zwischenzeugnis"

2. **Einleitung**:
- Name des Mitarbeiters
- Geburtsdatum
- Eintrittsdatum in das Unternehmen
- Aktuelle Position und Abteilung

3. **Tätigkeitsbeschreibung**:
- Detaillierte Beschreibung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- Besondere Projekte oder Erfolge

4. **Leistungsbeurteilung**:
- Qualität der Arbeit
- Fachkenntnisse und Fähigkeiten
- Arbeitsweise und Effizienz
- Besondere Erfolge oder Leistungen

5. **Sozialverhalten**:
- Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden
- Teamfähigkeit und Kommunikationsfähigkeit

6. **Schlussformel**:
- Dank und Anerkennung für die bisherige Arbeit
- Ausblick auf die weitere Zusammenarbeit
- Datum und Unterschrift des Vorgesetzten

Beispiel:

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**Zwischenzeugnis**

Herr/Frau [Name], geboren am [Geburtsdatum], ist seit dem [Eintrittsdatum] in unserem Unternehmen als [Position] in der Abteilung [Abteilung] tätig.

In dieser Funktion umfasst sein/ihr Aufgabenbereich [detaillierte Tätigkeitsbeschreibung].

Herr/Frau [Name] zeichnet sich durch [Leistungsbeurteilung: z.B. hohe Fachkompetenz, Zuverlässigkeit, etc.] aus. Besonders hervorzuheben sind [besondere Erfolge oder Projekte].

Im Umgang mit Vorgesetzten, Kollegen und Kunden verhält sich Herr/Frau [Name] stets [Sozialverhalten: z.B. freundlich, kooperativ, etc.].

Wir danken Herrn/Frau [Name] für die bisher geleistete Arbeit und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.

[Ort, Datum]

[Unterschrift des Vorgesetzten]

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Dieses Beispiel kann je nach spezifischen Anforderungen und Unternehmensrichtlinien angepasst werden.