Ja, eine Überlastungsanzeige ist eine mögliche Option für Pflegefachkräfte, um auf eine unzumutbare Arbeitsbelastung hinzuweisen. Sie dient dazu, die Verantwortung für mögliche Fehler oder Versäumnisse aufgrund der Überlastung an den Arbeitgeber zu übergeben und auf Missstände aufmerksam zu machen. Es ist jedoch nicht die einzige Option. Pflegefachkräfte können auch andere Maßnahmen ergreifen, wie z.B. das Gespräch mit Vorgesetzten suchen, den Betriebsrat einschalten oder externe Beratungsstellen kontaktieren.