Was gehört zu 'Training into the Job'?

"Training into the job" (auch bekannt als "Training on the job") bezieht sich auf die Schulung und Einarbeitung von Mitarbeitern direkt am Arbeitsplatz. Hier sind einige wesentliche Elemente, die dazu gehören: 1. **Einführung und Orientierung**: Neue Mitarbeiter werden in die Unternehmenskultur, -werte und -ziele eingeführt. Dazu gehört auch eine Vorstellung der Teammitglieder und der Arbeitsumgebung. 2. **Mentoring und Coaching**: Erfahrene Mitarbeiter oder Vorgesetzte begleiten die neuen Mitarbeiter, geben ihnen Ratschläge und unterstützen sie bei der Einarbeitung. 3. **Praktische Schulung**: Neue Mitarbeiter lernen durch praktische Aufgaben und Tätigkeiten, die sie unter Anleitung ausführen. Dies kann das Bedienen von Maschinen, die Nutzung von Software oder das Erlernen spezifischer Arbeitsprozesse umfassen. 4. **Feedback und Bewertung**: Regelmäßiges Feedback hilft den neuen Mitarbeitern, ihre Leistung zu verbessern und sich schneller in ihre Rolle einzufinden. Dies kann durch formelle Bewertungen oder informelle Gespräche erfolgen. 5. **Schulung zu spezifischen Fähigkeiten**: Je nach Job können spezielle Schulungen erforderlich sein, z.B. Sicherheitsunterweisungen, technische Schulungen oder Schulungen zu bestimmten Arbeitsmethoden. 6. **E-Learning und Online-Kurse**: Viele Unternehmen nutzen auch digitale Lernplattformen, um neue Mitarbeiter zu schulen. Diese können flexibel und individuell genutzt werden. 7. **Dokumentation und Handbücher**: Bereitstellung von Handbüchern, Anleitungen und anderen schriftlichen Materialien, die den neuen Mitarbeitern helfen, sich in ihre Aufgaben einzuarbeiten. Diese Elemente helfen neuen Mitarbeitern, sich schnell und effizient in ihre neuen Rollen einzuarbeiten und produktiv zu werden.