Warum braucht die Schweiz trotz Arbeitslosigkeit Fachkräfte aus dem Ausland?

**Die Grundannahme stimmt so nicht: Die Schweiz hat im internationalen Vergleich keine „vielen“ Arbeitslosen, aber gleichzeitig in einzelnen Berufen und Regionen zu wenig passende Leute – deshalb werden Arbeitskräfte aus dem Ausland gebraucht.** Die praktische Folge ist: Nicht die reine Zahl der Arbeitslosen entscheidet, sondern ob ihre Qualifikation, ihr Wohnort und ihr Pensum zu den offenen Stellen passen. ([seco.admin.ch](https://www.seco.admin.ch/seco/en/home/wirtschaftslage---wirtschaftspolitik/Wirtschaftslage/Arbeitslosenzahlen.html)) ## Warum beides gleichzeitig möglich ist Arbeitslosigkeit und Personalmangel widersprechen sich nicht. Es kann 10’000 arbeitslose Personen geben und trotzdem fehlen Pflegefachkräfte, IT-Spezialisten, Bauleute oder bestimmte Ingenieure, wenn die Arbeitslosen andere Berufe haben oder nicht dort wohnen, wo Stellen offen sind. Genau auf solche Engpässe verweist das SECO in seinen Analysen zum Arbeitskräftemangel. ([seco.admin.ch](https://www.seco.admin.ch/seco/de/home/Publikationen_Dienstleistungen/Publikationen_und_Formulare/Arbeit/Arbeitsmarkt/Informationen_Arbeitsmarktforschung/arbeitskraeftemangelinderschweizursachenundauswirkungen.html?form=MG0AV3)) Dazu kommt: Die Schweiz nutzt ihr inländisches Arbeitskräftepotenzial bereits stark. Die Erwerbsbeteiligung ist im internationalen Vergleich sehr hoch, also arbeiten schon überdurchschnittlich viele Menschen. Wenn ein Land schon nahe an der Auslastungsgrenze ist, lässt sich zusätzlicher Bedarf nicht einfach nur im Inland decken. ([swissstats.bfs.admin.ch](https://www.swissstats.bfs.admin.ch/data/webviewer/appId/ch.admin.bfs.swissstat/article/issue25032062506-01/package)) ## Der eigentliche Grund: Es fehlen oft nicht „Menschen“, sondern passende Menschen Entscheidend ist der **Mismatch** zwischen Angebot und Nachfrage: - falsche Qualifikation - falsche Region - falsches Arbeitspensum - falscher Zeitpunkt - zu wenig Bewerber für belastende oder unattraktive Jobs Ein einfaches Beispiel: Ein arbeitsloser Verkäufer in einer ländlichen Region ersetzt nicht automatisch eine OP-Pflegekraft in Zürich oder einen Spezialmonteur in Basel. Genau deshalb bleibt ein Teil der Stellen offen, obwohl es Arbeitslose gibt. Diese Lücke wird dann teilweise durch Zuwanderung geschlossen. ([seco.admin.ch](https://www.seco.admin.ch/seco/de/home/Publikationen_Dienstleistungen/Publikationen_und_Formulare/Arbeit/Arbeitsmarkt/Informationen_Arbeitsmarktforschung/arbeitskraeftemangelinderschweizursachenundauswirkungen.html?form=MG0AV3)) ## Warum ausländische Arbeitskräfte für die Schweiz besonders wichtig sind Ausländische Arbeitskräfte sind kein Randphänomen, sondern ein zentraler Teil des Schweizer Arbeitsmarkts. Laut BFS lag ihr Anteil an den Erwerbstätigen 2022 bei rund 26,9%, bei den 25- bis 64-Jährigen sogar bei 28,5%. Das zeigt: Viele Branchen funktionieren längst strukturell mit internationalem Personal. ([swissstats.bfs.admin.ch](https://www.swissstats.bfs.admin.ch/data/webviewer/appId/ch.admin.bfs.swissstat/article/issue230322532200-01/package)) Besonders wichtig sind sie, weil die Schweiz klein ist, viele hochspezialisierte Jobs hat und gleichzeitig altert. Wenn mehr Menschen in Rente gehen und Unternehmen weiter Personal suchen, steigt der Ersatzbedarf zusätzlich. Das betrifft nicht nur Spitzenberufe, sondern auch Gesundheit, Bau, Gastgewerbe, Logistik und technische Berufe. ([seco.admin.ch](https://www.seco.admin.ch/seco/de/home/Publikationen_Dienstleistungen/Publikationen_und_Formulare/Arbeit/Arbeitsmarkt/Informationen_Arbeitsmarktforschung/arbeitskraeftemangelinderschweizursachenundauswirkungen.html?form=MG0AV3)) ## Wichtiger Unterschied, der oft übersehen wird „Arbeitslose“ und „verfügbare Fachkräfte“ sind nicht dasselbe. Das ist der Kern des Missverständnisses. Die politische Debatte tut oft so, als könne man offene Stellen einfach mit bereits arbeitslosen Personen auffüllen. In der Praxis klappt das nur teilweise. Umschulung braucht Zeit, Mobilität ist begrenzt, Sprachkenntnisse fehlen manchmal, und manche Berufe haben so spezifische Anforderungen, dass Unternehmen kurzfristig nur im Ausland genügend Personal finden. ([seco.admin.ch](https://www.seco.admin.ch/seco/en/home/wirtschaftslage---wirtschaftspolitik/Wirtschaftslage/Arbeitslosenzahlen.html)) Die klare Schlussfolgerung ist deshalb: Die Schweiz sollte zuerst das inländische Potenzial besser nutzen, ist aber trotz­dem auf ausländische Arbeitskräfte angewiesen. Das sagt auch das SECO ausdrücklich: Eine starke Abhängigkeit birgt Risiken, aber ohne Zuwanderung lassen sich viele Stellen derzeit nicht besetzen. ([seco.admin.ch](https://www.seco.admin.ch/seco/de/home/Arbeit/Fachkraefteinitiative.html))