Bericht zur Nicht-Akzeptanz einer Probezeitverlängerung aufgrund ungenügender Schulnote und langsamen Arbeitstempos.

Eine Ablehnung der Probezeitverlängerung aufgrund ungenügender Schulnoten und langsamer Arbeitsweise im Betrieb kann auf verschiedene Aspekte gestützt werden. Hier sind einige Punkte, die in einem Bericht berücksichtigt werden sollten:

1. **Leistungsbeurteilung**: Dokumentiere die spezifischen Schulnoten und die Fächer, in denen die Leistungen ungenügend waren. Erläutere, wie diese Noten die Eignung für die Position beeinflussen.

2. **Arbeitsgeschwindigkeit**: Beschreibe die beobachtete Arbeitsgeschwindigkeit und wie sie im Vergleich zu den Erwartungen oder den Leistungen anderer Mitarbeiter steht. Führe konkrete Beispiele an, die die langsame Arbeitsweise belegen.

3. **Feedback und Unterstützung**: Erwähne, ob der Mitarbeiter während der Probezeit Feedback erhalten hat und ob Unterstützung angeboten wurde, um die Leistungen zu verbessern. Dokumentiere, ob der Mitarbeiter auf dieses Feedback reagiert hat.

4. **Zielvereinbarungen**: Falls Zielvereinbarungen getroffen wurden, führe an, ob diese erreicht wurden oder nicht. Dies kann die Entscheidung zur Ablehnung der Verlängerung untermauern.

5. **Gesamtbewertung**: Fasse die Gesamtbewertung des Mitarbeiters zusammen, indem du sowohl die positiven als auch die negativen Aspekte berücksichtigst. Dies zeigt eine faire und ausgewogene Beurteilung.

6. **Schlussfolgerung**: Ziehe eine klare Schlussfolgerung, warum die Probezeitverlängerung nicht gerechtfertigt ist, basierend auf den gesammelten Informationen und Beobachtungen.

Ein solcher Bericht sollte sachlich und objektiv formuliert sein, um die Entscheidung nachvollziehbar zu machen.