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Wie frage ich einen Mitarbeiter, warum er häufig nicht bei der Arbeit anwesend ist?
Antwort vomUm einen Mitarbeiter auf seine häufige Abwesenheit anzusprechen, ist es wichtig, respektvoll und professionell vorzugehen. Hier ist ein Beispiel, wie du das formulieren könntest: "Mir ist aufgefallen, dass du in letzter Zeit häufig nicht anwesend warst. Gibt es einen bestimmten Grund dafür, den du mit mir besprechen möchtest Wir möchten sicherstellen, dass wir dich bestmöglich unterstützen können." Diese Formulierung zeigt, dass du besorgt bist und bereit bist, Unterstützung anzubieten, ohne den Mitarbeiter direkt zu beschuldigen.
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