Im Falle von Konflikten zwischen Psychotherapeut*innen gibt es mehrere Schritte, unternommen werden können, um eine zu finden: 1. **Direkte Kommunikation**: Der erste Schritt sollte immer der Versuch sein, den Konflikt direkt und offen mit der betroffenen zu besprechen. Oft können Missverständnisse und Differenzen durch ein klärendes Gespräch ausgeräumt werden. 2. **Supervision und Intervision**: Wenn die direkte Kommunikation nicht ausreicht, kann die Einbeziehung einer neutralen dritten Person hilfreich sein. Supervision (durch eine erfahrene Fachkraft) oder Intervision (kollegiale Beratung) kann dabei unterstützen, den Konflikt zu analysieren und Lösungswege zu finden. 3. **Mediation**: In schwerwiegenderen Fällen kann ein professioneller Mediator hinzugezogen werden. Mediation ist ein strukturiertes Verfahren, bei dem ein neutraler Dritter die Konfliktparteien dabei unterstützt, eine einvernehmliche Lösung zu erarbeiten. 4. **Berufsverbände und Ethikkommissionen**: Viele Berufsverbände für Psychotherapeut*innen bieten Unterstützung bei Konflikten an. Diese können beratend tätig werden oder in schwerwiegenden Fällen auch formelle Verfahren einleiten. Ethikkommissionen können ebenfalls hinzugezogen werden, wenn es um ethische Fragestellungen geht. 5. **Rechtliche Schritte**: Wenn alle anderen Maßnahmen scheitern und der Konflikt schwerwiegende rechtliche oder berufliche Konsequenzen hat, können rechtliche Schritte in Erwägung gezogen werden. Dies sollte jedoch als letzter Ausweg betrachtet werden. Es ist wichtig, Konflikte frühzeitig anzugehen und eine konstruktive Lösung anzustreben, um die professionelle Zusammenarbeit und die Qualität der psychotherapeutischen Arbeit nicht zu gefährden.