Ein Strauß von Vorgesetzten, die gleichzeitig Freunde sind, kann sowohl Vorteile als auch Herausforderungen mit sich bringen. **Vorteile:** 1. **Vertrauen:** Eine freundschaftliche Beziehung k... [mehr]
Was beinhaltet ein Ausblickgespräch mit dem Vorgesetzten?
AntwortEin Ausblickgespräch mit dem Vorgesetzten beinhaltet in der Regel folgende Punkte: 1. **Zielsetzung**: Besprechung der kurz- und langfristigen Ziele des Mitarbeiters sowie der Abteilung oder des Unternehmens. 2. **Leistungsbeurteilung**: Rückblick auf die bisherige Leistung, Erfolge und Herausforderungen, die der Mitarbeiter im vergangenen Zeitraum hatte. 3. **Entwicklungsmöglichkeiten**: Diskussion über Weiterbildung, Schulungen oder andere Maßnahmen zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. 4. **Feedback**: Der Vorgesetzte gibt konstruktives Feedback zur Arbeit des Mitarbeiters und bespricht Verbesserungspotenziale. 5. **Ressourcen und Unterstützung**: Klärung, welche Ressourcen oder Unterstützung der Mitarbeiter benötigt, um seine Ziele zu erreichen. 6. **Zukunftsperspektiven**: Gespräche über mögliche Karrierewege, Aufstiegschancen oder Veränderungen innerhalb des Unternehmens. 7. **Offene Fragen**: Raum für den Mitarbeiter, um Fragen zu stellen oder Anliegen zu äußern. Ein solches Gespräch dient dazu, die Zusammenarbeit zu stärken und die berufliche Entwicklung des Mitarbeiters zu fördern.
Verwandte Fragen
Feedbackgespräch anfragen?
Ein Feedbackgespräch anzufragen, kann auf verschiedene Weisen erfolgen. Hier sind einige Tipps, wie du dies tun kannst: 1. **Direkte Ansprache**: Sprich die Person direkt an, mit der du das Gesp... [mehr]
