Der demografische Wandel stellt viele Unternehmen vor die Herausforderung, geeignete Auszubildende zu finden. Storytelling kann hierbei eine effektive Methode sein, um freie Ausbildungsplätze zu besetzen. Durch das Erzählen von Geschichten können Unternehmen ihre Werte, Kultur und die Vorteile einer Ausbildung in ihrem Betrieb ansprechend kommunizieren. Ein Beispiel könnte die Geschichte eines ehemaligen Auszubildenden sein, der seine Karriere im Unternehmen begonnen hat und mittlerweile eine Führungsposition innehat. Diese Erzählung könnte die Entwicklungsmöglichkeiten und die Unterstützung, die das Unternehmen bietet, hervorheben. Zudem kann das Unternehmen Geschichten von aktuellen Auszubildenden teilen, die ihre Erfahrungen und Erfolge schildern. Durch authentische und emotionale Geschichten wird eine Verbindung zu potenziellen Bewerbern hergestellt. Dies kann insbesondere für jüngere Generationen ansprechend sein, die oft nach Sinn und Identifikation in ihrer Arbeit suchen. Zusätzlich kann Storytelling in sozialen Medien und auf der Unternehmenswebsite eingesetzt werden, um eine breitere Zielgruppe zu erreichen. Videos, Blogbeiträge oder Podcasts sind geeignete Formate, um diese Geschichten zu verbreiten und das Interesse an den Ausbildungsplätzen zu steigern. Insgesamt kann Storytelling dazu beitragen, die Sichtbarkeit und Attraktivität von Ausbildungsplätzen zu erhöhen und somit dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, der durch den demografischen Wandel verstärkt wird.