Die Nähe-Distanz-Regulierung zwischen Ausbildenden und Auszubildenden ist ein wichtiger Aspekt in der. Aus dem Blickwinkel der Auszubildenden spielen folgende Aspekte eine Rolle: 1. **Vertrauensverhältnis**: Eine angemessene Nähe fördert das Vertrauen. Auszubildende fühlen sich wohler, wenn sie wissen, dass sie sich an ihre Ausbilder wenden können. 2. **Feedback-Kultur**: Regelmäßiges und konstruktives Feedback ist entscheidend. Auszubildende benötigen Rückmeldungen, um ihre Leistungen zu verbessern und sich weiterzuentwickeln. 3. **Autonomie**: Auszubildende schätzen es, wenn sie in ihrer Lern- und Arbeitsweise ein gewisses Maß an Freiheit haben. Zu viel Kontrolle kann demotivierend wirken. 4. **Emotionale Unterstützung**: Die emotionale Unterstützung durch Ausbildende kann helfen, Stress und Unsicherheiten zu bewältigen, insbesondere in herausfordernden Situationen. 5. **Professionelle Distanz**: Eine gewisse Distanz ist notwendig, um die Professionalität zu wahren und eine klare Rollenverteilung zu schaffen. Dies hilft, Missverständnisse zu vermeiden. 6. **Kommunikation**: Offene und transparente Kommunikation ist entscheidend. Auszubildende sollten sich gehört und ernst genommen fühlen. 7. **Kulturelle Unterschiede**: In multikulturellen Ausbildungsumgebungen können unterschiedliche Erwartungen an Nähe und Distanz bestehen, die berücksichtigt werden müssen. Diese Aspekte sind entscheidend für eine erfolgreiche Ausbildung und das Wohlbefinden der Auszubildenden.