Ein Streik ist nicht rechtmäßig, wenn er gegen bestimmte gesetzliche oder tarifvertragliche Bestimmungen verstößt. Hier sind drei Beispiele: 1. **Politischer Streik**: In Deutschland sind politische Streiks, die nicht auf tarifliche Ziele abzielen, sondern politische Veränderungen fordern, unzulässig. Ein Streik, der beispielsweise gegen eine Regierungspolitik gerichtet ist, wäre daher nicht rechtmäßig. 2. **Verstoß gegen Friedenspflicht**: Während der Laufzeit eines Tarifvertrags besteht eine Friedenspflicht, die Arbeitskampfmaßnahmen untersagt. Ein Streik während dieser Zeit wäre daher unzulässig. 3. **Nicht von einer Gewerkschaft organisiert**: In Deutschland müssen Streiks von einer Gewerkschaft organisiert und geführt werden. Ein wilder Streik, der ohne die Beteiligung einer Gewerkschaft stattfindet, ist nicht rechtmäßig. Diese Beispiele verdeutlichen, dass Streiks bestimmten rechtlichen Rahmenbedingungen unterliegen müssen, um als rechtmäßig zu gelten.