Worauf muss ich als Angestellte achten, wenn mein Arbeitgeber 2 Standorte zusammenführen möchte?

Wenn dein Arbeitgeber zwei Standorte zusammenführen möchte, gibt es mehrere Aspekte, auf die du als Angestellte*r achten solltest:

1. **Kommunikation**: Achte darauf, dass du regelmäßig über den Fortschritt und die Pläne der Zusammenführung informiert wirst. Transparente Kommunikation ist entscheidend, um Missverständnisse zu vermeiden.

2. **Arbeitsplatzsicherheit**: Informiere dich darüber, ob und wie sich die Zusammenführung auf deinen Arbeitsplatz auswirkt. Gibt es Pläne für Stellenabbau oder Umstrukturierungen?

3. **Arbeitsbedingungen**: Prüfe, ob sich deine Arbeitsbedingungen ändern werden, z.B. Arbeitszeiten, Arbeitsort, Aufgabenbereiche oder Teamzusammensetzungen.

4. **Pendeln und Umzug**: Überlege, wie sich die Zusammenführung auf deinen Arbeitsweg auswirkt. Möglicherweise musst du längere Strecken pendeln oder sogar umziehen.

5. **Arbeitsrechtliche Aspekte**: Informiere dich über deine Rechte und Pflichten im Rahmen der Zusammenführung. Es kann hilfreich sein, sich mit dem Betriebsrat oder einer Gewerkschaft in Verbindung zu setzen.

6. **Weiterbildung und Schulungen**: Frage nach, ob es Schulungen oder Weiterbildungsmaßnahmen gibt, um den Übergang zu erleichtern und dich auf neue Aufgaben vorzubereiten.

7. **Kultur und Integration**: Achte darauf, wie die Unternehmenskulturen der beiden Standorte zusammengeführt werden. Eine gute Integration kann den Übergang erleichtern und die Zusammenarbeit verbessern.

8. **Feedback und Mitbestimmung**: Nutze Möglichkeiten, um Feedback zu geben und an Entscheidungsprozessen teilzunehmen. Deine Meinung kann wertvoll sein und zur erfolgreichen Zusammenführung beitragen.

Es ist wichtig, proaktiv zu sein und sich frühzeitig über die geplanten Änderungen zu informieren, um sich bestmöglich auf die neue Situation vorzubereiten.