Ob ein Tarifangestellter eine Zielvereinbarung akzeptieren muss hängt von den Regel des jeweiligen Tarifvertr und den internenlinien des Unternehmens ab. In vielen Fällen sind Zielvereinbarungen freiwillig und können nicht einseitig auferlegt werden Es ist ratsam die spezifischen Bestimmungen im Tarifvertrag sowie die Unternehmensrichtlinien zu prüfen oder sich rechtlich beraten zu lassen, um Klarheit über die individuelle Situation zu erhalten.