Die bilaterale Erwerbsregulierung im Rahmen der Tarifautonomie spielt eine zentrale Rolle für den sozialen Frieden. Tarifautonomie bedeutet, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer bzw. deren Vertretungen (Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände) eigenständig und ohne staatliche Einmischung Tarifverträge aushandeln. Diese Tarifverträge regeln Arbeitsbedingungen wie Löhne, Arbeitszeiten und Urlaubsansprüche. Die Leistung dieser bilateralen Erwerbsregulierung für den sozialen Frieden lässt sich wie folgt zusammenfassen: 1. **Stabilität und Vorhersehbarkeit**: Tarifverträge schaffen klare und verbindliche Regelungen, die für beide Seiten gelten. Dies sorgt für Stabilität und Vorhersehbarkeit in den Arbeitsbeziehungen. 2. **Konfliktvermeidung**: Durch die Verhandlungen zwischen den Sozialpartnern werden viele potenzielle Konflikte bereits im Vorfeld gelöst. Dies reduziert die Wahrscheinlichkeit von Arbeitskämpfen wie Streiks oder Aussperrungen. 3. **Gerechte Verteilung**: Tarifverträge tragen dazu bei, eine gerechte Verteilung der wirtschaftlichen Erträge zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu gewährleisten. Dies fördert das Gefühl der Fairness und Zufriedenheit unter den Beschäftigten. 4. **Sozialer Dialog**: Die Tarifverhandlungen fördern den sozialen Dialog und die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Dies stärkt das gegenseitige Verständnis und Vertrauen. 5. **Rechtsfrieden**: Durch die Einhaltung der tarifvertraglichen Regelungen wird der Rechtsfrieden gewahrt. Es gibt weniger arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen vor Gericht, da viele Fragen bereits durch die Tarifverträge geklärt sind. Insgesamt trägt die bilaterale Erwerbsregulierung im Rahmen der Tarifautonomie wesentlich zur Sicherung des sozialen Friedens bei, indem sie faire und transparente Arbeitsbedingungen schafft und Konflikte durch Verhandlungen löst.