Wenn der Firmenausweis nicht offen getragen wird, können verschiedene Konsequenzen entstehen, abhängig von den internen Richtlinien des Unternehmens und den geltenden Sicherheitsvorschriften... [mehr]
Ist das offene Tragen eines Firmenausweises vom Direktionsrecht gedeckt?
AntwortDas offene Tragen eines Firmenausweises kann unter das Direktionsrecht (Weisungsrecht) des Arbeitgebers fallen. Das Direktionsrecht (§ 106 Gewerbeordnung, GewO) erlaubt es dem Arbeitgeber, Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher zu bestimmen, soweit keine anderweitigen Regelungen (z. B. im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder durch Gesetz) bestehen. Dazu gehört auch das Recht, Anweisungen zur Ordnung und zum Verhalten im Betrieb zu geben. Das umfasst beispielsweise Dresscodes, das Tragen von Schutzkleidung – und eben auch das sichtbare Tragen eines Firmenausweises, wenn dies aus Sicherheits-, Identifikations- oder Organisationsgründen erforderlich ist. Voraussetzung ist, dass die Anweisung verhältnismäßig und sachlich gerechtfertigt ist. Ein generelles Verbot, einen Ausweis offen zu tragen, wäre nur dann möglich, wenn besondere Gründe (z. B. Datenschutz, Sicherheitsbedenken) dagegen sprechen. Fazit: Ja, das offene Tragen eines Firmenausweises kann durch das Direktionsrecht des Arbeitgebers angeordnet werden, sofern keine entgegenstehenden Regelungen existieren und die Anweisung verhältnismäßig ist.
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Was bedeutet Direktionsrecht?
Das Direktionsrecht, auch Weisungsrecht genannt, ist das Recht des Arbeitgebers, Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher zu bestimmen. Es ergibt sich aus § 106... [mehr]
Muss der Ersteller einer Arbeitsanweisung notiert werden?
Ja, es ist empfehlenswert, den Ersteller einer Arbeitsanweisung zu notieren. Dies fördert die Nachvollziehbarkeit und Verantwortlichkeit. Im Falle von Fragen oder Unklarheiten kann so schnell der... [mehr]
