Wie formuliert man eine schriftliche Beschwerde an die Geschäftsleitung über Mobbing und mangelnde Führungsqualität durch die Fachabteilungsleiterin?

Question

Wie formuliert man eine schriftliche Beschwerde an die Geschäftsleitung über Mobbing und mangelnde Führungsqualität durch die Fachabteilungsleiterin?

Antwort

Verwandte Fragen

Ist die Arbeit für einen mobbenden und kriminellen Arbeitgeber eine extreme Belastung?

Darf ein Arbeitgeber eine Abteilungsleiterin kündigen, weil sie bei sexueller Belästigung unter Mitarbeitern nicht eingeschritten ist?

Accepted Answer

Um dich schriftlich bei der Geschäftsleitung über Mobbing und mangelnde Führungsqualität einer Fachabteilungsleiterin zu beschweren, empfiehlt sich ein sachlicher, klar strukturierter und respektvoller Ton. Hier sind die wichtigsten Punkte, die du beachten solltest: 1. **Betreffzeile:** Beispiel: „Hinweis auf Mobbing und Führungsprobleme in der Abteilung [Name der Abteilung]“ 2. **Adressat:** Richte das Schreiben direkt an die Geschäftsleitung oder die zuständige Person. 3. **Einleitung:** Stelle dich kurz vor (Name, Position, Abteilung) und schildere den Anlass deines Schreibens. 4. **Sachverhalt schildern:** Beschreibe die beobachteten oder erlebten Vorfälle konkret, ohne zu übertreiben oder emotional zu werden. Nenne Beispiele, Daten und ggf. Zeugen. 5. **Auswirkungen:** Erkläre, wie sich das Verhalten der Abteilungsleiterin auf das Arbeitsklima, die Motivation und die Leistung der Mitarbeiter*innen auswirkt. 6. **Bisherige Maßnahmen:** Erwähne, ob und wie du bereits versucht hast, das Problem intern zu lösen (z.B. Gespräch mit der Abteilungsleiterin, HR-Kontakt). 7. **Wunsch/Bitte:** Formuliere klar, was du dir von der Geschäftsleitung wünschst (z.B. Klärung des Sachverhalts, Vermittlung, Maßnahmen zur Verbesserung der Führungskultur). 8. **Abschluss:** Bedanke dich für die Aufmerksamkeit und biete ggf. ein persönliches Gespräch an. **Beispieltext:** --- Betreff: Hinweis auf Mobbing und Führungsprobleme in der Abteilung [Name] Sehr geehrte Damen und Herren, mein Name ist [Name], ich arbeite seit [Jahr] in der Abteilung [Name]. Mit diesem Schreiben möchte ich Sie auf wiederholte Vorfälle von Mobbing und mangelnder Führungsqualität durch unsere Abteilungsleiterin, Frau [Name], aufmerksam machen. In den vergangenen Monaten kam es mehrfach zu Situationen, in denen Frau [Name] einzelne Mitarbeiter*innen vor versammeltem Team herabwürdigte, Aufgaben ohne nachvollziehbare Begründung entzog und konstruktive Kritik nicht zuließ. Beispielsweise am [Datum], als [konkretes Beispiel]. Mehrere Kolleg*innen haben mir gegenüber ähnliche Erfahrungen geschildert. Dieses Verhalten führt zu einer spürbaren Verschlechterung des Arbeitsklimas, sinkender Motivation und einer erhöhten Fluktuation im Team. Gespräche mit Frau [Name] blieben leider ohne nachhaltige Veränderung. Ich bitte Sie daher, den geschilderten Sachverhalt zu prüfen und geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um die Situation zu verbessern. Für ein persönliches Gespräch stehe ich gerne zur Verfügung. Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit. Mit freundlichen Grüßen [Name] --- Wichtig: Halte dich an die Fakten, vermeide persönliche Angriffe und sichere dich ggf. rechtlich ab (z.B. durch Rücksprache mit dem Betriebsrat oder einer Vertrauensperson).

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Ja, das Arbeiten für einen Arbeitgeber, der mobbt und von kriminellen Machenschaften nicht zurückschreckt, stellt eine extreme Belastung dar. Mobbing am Arbeitsplatz kann zu erheblichen psyc... [mehr]

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Ja, das Arbeiten für einen Arbeitgeber, der mobbt und von kriminellen Machenschaften nicht zurückschreckt, stellt eine extreme Belastung dar. Mobbing am Arbeitsplatz kann zu erheblichen psychischen und physischen Gesundheitsproblemen führen, wie Stress, Angststörungen, Depressionen oder sogar Burnout. Wenn zusätzlich kriminelle Handlungen im Unternehmen stattfinden, erhöht das den Druck und die Unsicherheit für die Mitarbeitenden erheblich. Es besteht die Gefahr, selbst in illegale Aktivitäten verwickelt zu werden oder sich strafbar zu machen, wenn man Anweisungen befolgt. In solchen Situationen ist es ratsam, sich Unterstützung zu suchen, etwa durch den Betriebsrat, eine Gewerkschaft, eine Beratungsstelle oder im Ernstfall auch durch rechtliche Beratung. Das Arbeitsumfeld sollte sicher und respektvoll sein – ist das nicht gegeben, ist die Belastung für die Betroffenen meist sehr hoch.

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Ja, ein Arbeitgeber kann eine Abteilungsleiterin unter bestimmten Umständen kündigen, wenn sie eine sexuelle Belästigung zwischen Mitarbeitenden beobachtet, aber nicht dagegen einschrei... [mehr]

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Ja, ein Arbeitgeber kann eine Abteilungsleiterin unter bestimmten Umständen kündigen, wenn sie eine sexuelle Belästigung zwischen Mitarbeitenden beobachtet, aber nicht dagegen einschreitet. In Deutschland besteht für Führungskräfte eine besondere Fürsorge- und Handlungspflicht, insbesondere nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Sie sind verpflichtet, Maßnahmen zum Schutz der Mitarbeitenden vor Diskriminierung und sexueller Belästigung zu ergreifen. Wenn eine Abteilungsleiterin eine solche Situation ignoriert oder nicht angemessen reagiert, kann dies als Pflichtverletzung gewertet werden. Je nach Schwere des Falls und den Umständen (z.B. ob es sich um ein einmaliges Versäumnis oder wiederholtes Fehlverhalten handelt) kann dies eine Abmahnung oder sogar eine (außerordentliche) Kündigung rechtfertigen. Wichtig ist, dass der Arbeitgeber im Einzelfall prüft, ob die Kündigung verhältnismäßig ist und ob vorher mildere Mittel (wie eine Abmahnung) möglich gewesen wären. Bei leitenden Angestellten werden jedoch strengere Maßstäbe an die Erfüllung der Aufsichtspflichten gelegt. Weitere Informationen zum Thema findest du z.B. beim [Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend](https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/service/gesetze/agg-gesetzestext-84856). Im Zweifel sollte immer eine rechtliche Beratung eingeholt werden, da jeder Fall individuell zu bewerten ist.