Wie kann Arbeit auf Abruf legal geregelt werden?

Arbeit auf Abruf, auch als "Arbeit auf Abruf" oder "Arbeit auf Anruf" bekannt, ist eine flexible Arbeitsform, bei der Arbeitnehmer nur dann arbeiten, wenn sie vom Arbeitgeber abgerufen werden. In Deutschland ist diese Arbeitsform im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) geregelt. Hier sind einige wichtige Punkte zur legalen Regelung:

1. **Schriftlicher Arbeitsvertrag**: Es muss ein schriftlicher Arbeitsvertrag vorliegen, der die wesentlichen Bedingungen der Arbeit auf Abruf festlegt.

2. **Mindestarbeitszeit**: Der Arbeitgeber muss eine bestimmte Mindestarbeitszeit pro Woche oder Monat festlegen. Wenn keine Mindestarbeitszeit vereinbart ist, gilt eine wöchentliche Arbeitszeit von 20 Stunden als vereinbart (§ 12 Abs. 1 TzBfG).

3. **Ankündigungsfrist**: Der Arbeitgeber muss die Arbeitszeiten mindestens vier Tage im Voraus ankündigen (§ 12 Abs. 2 TzBfG).

4. **Vergütung**: Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Vergütung für die vereinbarte Mindestarbeitszeit, auch wenn er nicht abgerufen wird. Wenn der Arbeitnehmer mehr arbeitet, muss die zusätzliche Arbeitszeit entsprechend vergütet werden.

5. **Höchstarbeitszeit**: Die Arbeit auf Abruf darf nicht die gesetzlich zulässige Höchstarbeitszeit überschreiten.

6. **Sozialversicherung**: Arbeitnehmer auf Abruf sind sozialversicherungspflichtig, und der Arbeitgeber muss die entsprechenden Beiträge abführen.

Diese Regelungen sollen sicherstellen, dass Arbeitnehmer auf Abruf nicht benachteiligt werden und eine gewisse Planungssicherheit haben. Weitere Informationen und Details können im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) nachgelesen werden: [TzBfG](https://www.gesetze-im-internet.de/tzbfg/).