Die Integration von Menschen mit Behinderungen in den normalen Betrieb bringt mehrere Vorteile mit sich: 1. **Vielfalt und Inklusion**: Ein diverses Team fördert unterschiedliche Perspektiven und Ideen, was zu innovativeren Lösungen führen kann. 2. **Mitarbeitermotivation und -bindung**: Ein inklusives Arbeitsumfeld kann die Zufriedenheit und Loyalität aller Mitarbeiter erhöhen. 3. **Reputation und Image**: Unternehmen, die Inklusion fördern, können ihr öffentliches Image verbessern und als sozial verantwortliche Arbeitgeber wahrgenommen werden. 4. **Erfüllung gesetzlicher Vorgaben**: In vielen Ländern gibt es gesetzliche Anforderungen zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen, deren Erfüllung rechtliche Vorteile bringen kann. 5. **Erweiterung des Talentpools**: Menschen mit Behinderungen bringen oft einzigartige Fähigkeiten und Perspektiven mit, die für das Unternehmen wertvoll sein können. Weitere Informationen zur Integration von Menschen mit Behinderungen in den Arbeitsmarkt findest du beispielsweise auf den Seiten der Bundesagentur für Arbeit: [Bundesagentur für Arbeit - Inklusion](https://www.arbeitsagentur.de/menschen-mit-behinderungen).