Was ist der Unterschied zwischen genereller und individueller Lohnerhöhung?

Eine generelle Lohnerhöhung bezieht sich auf eine Erhöhung des Gehalts, die für alle Mitarbeiter eines Unternehmens oder einer Organisation gleichermaßen gilt. Dies kann beispielsweise durch Tarifverhandlungen oder Unternehmensentscheidungen festgelegt werden und betrifft alle Beschäftigten unabhängig von ihrer individuellen Leistung oder Position.

Eine individuelle Lohnerhöhung hingegen wird auf Basis der Leistung, Fähigkeiten, Erfahrung oder anderen spezifischen Kriterien eines einzelnen Mitarbeiters gewährt. Diese Art der Erhöhung wird oft im Rahmen von Leistungsbeurteilungen oder individuellen Verhandlungen zwischen dem Mitarbeiter und dem Arbeitgeber beschlossen.

Beide Ansätze haben ihre Vor- und Nachteile. Generelle Lohnerhöhungen können die Moral und das Gefühl der Fairness im gesamten Unternehmen stärken, während individuelle Lohnerhöhungen leistungsstarke Mitarbeiter belohnen und motivieren können.