Welche Einsatzzwecke haben Arbeitnehmer und Zeitarbeiter?

Arbeitnehmer und Zeitarbeiter werden in Unternehmen für unterschiedliche, aber teilweise auch überschneidende Einsatzzwecke eingesetzt:

**Arbeitnehmer (Festangestellte):**
- Übernehmen in der Regel langfristige Aufgaben und Verantwortungsbereiche.
- Sind häufig in die Unternehmensstruktur eingebunden und tragen zur Entwicklung und Stabilität des Betriebs bei.
- Werden für den kontinuierlichen Betrieb, die Umsetzung von Unternehmenszielen und den Aufbau von Know-how eingesetzt.
- Übernehmen oft strategische, leitende oder spezialisierte Tätigkeiten.

**Zeitarbeiter (Leiharbeiter):**
- Werden meist kurzfristig oder befristet eingesetzt, um Personalengpässe zu überbrücken (z. B. bei Krankheit, Urlaub, Mutterschutz).
- Kommen häufig bei Auftragsspitzen, saisonalen Schwankungen oder Projekten zum Einsatz.
- Dienen dazu, flexibel auf wechselnde Anforderungen zu reagieren, ohne langfristige Arbeitsverträge eingehen zu müssen.
- Übernehmen meist unterstützende, ausführende oder weniger spezialisierte Tätigkeiten, können aber auch für spezielle Projekte mit bestimmten Qualifikationen eingesetzt werden.

**Zusammengefasst:**
Arbeitnehmer sorgen für Kontinuität und langfristige Entwicklung im Unternehmen, während Zeitarbeiter Flexibilität bieten und kurzfristige Personalbedarfe abdecken.