Ja, die Hay-Bewertungsmethode ist ein analytisches Verfahren zur Arbeitsbewertung, das auf dem Genfer Schema basiert. Sie bewertet Stellen anhand von verschiedenen Kriterien, wie zum Beispiel Wissen, Verantwortung und Schwierigkeiten, um eine objektive Einstufung der Arbeitsplätze zu ermöglichen. Diese Methode wird häufig in der Personalwirtschaft eingesetzt, um Gehälter und Stellenbewertungen zu bestimmen.