3 Fragen zu Arbeitrecht

Eine schriftlich niedergelegte Absprache zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat wird oft als Betriebsvereinbarung bezeichnet. Diese Vereinbarungen regeln spezifische Themen wie Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen, Entlohnung oder andere betriebliche Belange. Sie müssen in der Regel von beiden Parteien unterzeichnet werden und sind für die Mitarbeiter verbindlich. Betriebsvereinbarungen können auch dazu dienen, gesetzliche Vorgaben zu konkretisieren oder zu ergänzen.

Ob Arbeitnehmer verpflichtet sind, mit ihrem privaten Fahrzeug Kunden zu besuchen, hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie dem Arbeitsvertrag, den internen Richtlinien des Unternehmens und den spezifischen Anforderungen der Stelle. In vielen Fällen kann es sein, dass Arbeitnehmer für Dienstreisen ein Firmenfahrzeug nutzen oder eine Erstattung für die Nutzung ihres privaten Fahrzeugs erhalten. Es ist ratsam, die entsprechenden Regelungen im Arbeitsvertrag oder in den Unternehmensrichtlinien zu prüfen. Bei Unsicherheiten kann auch eine Rücksprache mit der Personalabteilung oder einem Rechtsberater sinnvoll sein.

Ja, Arbeitnehmer müssen in der Regel zustimmen, wenn die Lohnabrechnung digital bereitgestellt wird. Diese Zustimmung kann in Form einer schriftlichen Einwilligung erfolgen. Es ist wichtig, dass die Arbeitnehmer über die Art und Weise informiert werden, wie sie auf ihre Lohnabrechnungen zugreifen können, und dass sie die Möglichkeit haben, die digitale Form abzulehnen, falls sie eine papierbasierte Abrechnung bevorzugen. Die genauen Regelungen können jedoch je nach Land und spezifischen Arbeitsverträgen variieren.