Variable Lohnbestandteile sind Gehaltsbestandteile, die nicht fest im Arbeitsvertrag verankert sind und von verschiedenen Faktoren abhängen. Sie können leistungsabhängig, erfolgsabhängig oder an bestimmte Ziele geknüpft sein. Beispiele für variable Lohnbestandteile sind: 1. **Prämien**: Einmalige Zahlungen, die für besondere Leistungen oder Erfolge gewährt werden. 2. **Provisionen**: Vergütungen, die oft im Vertrieb gezahlt werden und auf den erzielten Umsatz oder Gewinn basieren. 3. **Boni**: Zusätzliche Zahlungen, die häufig am Ende eines Geschäftsjahres oder bei Erreichung bestimmter Unternehmensziele ausgezahlt werden. 4. **Zielvereinbarungen**: Vergütungen, die an die Erreichung individueller oder teambezogener Ziele gekoppelt sind. Diese Bestandteile sollen Anreize schaffen und die Motivation der Mitarbeiter steigern, indem sie direkt an deren Leistung und den Unternehmenserfolg gekoppelt sind.