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Was kann ich bei einem Leiharbeitsvertrag verhandeln?
AntwortBei einem Leiharbeitsvertrag gibt es mehrere Aspekte, die verhandelt werden können: 1. **Lohn/Gehalt**: Verhandlung des Stundenlohns oder Monatsgehalts, einschließlich möglicher Zuschläge für Überstunden, Nachtarbeit, Wochenendarbeit oder Feiertagsarbeit. 2. **Arbeitszeiten**: Festlegung der Arbeitszeiten, einschließlich der Regelungen für Überstunden und deren Vergütung. 3. **Einsatzort**: Bestimmung des Einsatzortes und eventuelle Regelungen für Reisekosten oder Pendlerpauschalen. 4. **Dauer des Einsatzes**: Vereinbarung über die Dauer des Einsatzes beim Entleihunternehmen und mögliche Verlängerungsoptionen. 5. **Urlaubsanspruch**: Klärung des Urlaubsanspruchs und der Modalitäten für die Urlaubsplanung. 6. **Sozialleistungen**: Verhandlung von zusätzlichen Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Krankenversicherung oder andere Benefits. 7. **Weiterbildungsmöglichkeiten**: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und Qualifizierung während der Leiharbeitszeit. 8. **Kündigungsfristen**: Festlegung der Kündigungsfristen und Bedingungen für eine vorzeitige Beendigung des Vertrags. 9. **Arbeitskleidung und -ausrüstung**: Regelungen zur Bereitstellung von Arbeitskleidung und -ausrüstung durch den Arbeitgeber. 10. **Arbeitsbedingungen**: Klärung der allgemeinen Arbeitsbedingungen, einschließlich Arbeitsschutzmaßnahmen und Pausenregelungen. Es ist wichtig, alle diese Punkte klar und schriftlich im Vertrag festzuhalten, um Missverständnisse und Konflikte zu vermeiden.
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