Das Eröffnen einer Teamsitzung nach dem Verlust eines Teammitglieds erfordert Sensibilität und Einfühlungsvermögen. Hier sind einige Schritte, die dabei helfen können: 1. **Vorbereitung**: - Informiere dich über die Wünsche der Familie des Verstorbenen, falls bekannt. - Bereite eine kurze, respektvolle Ansprache vor. 2. **Eröffnung der Sitzung**: - Beginne die Sitzung mit einer Schweigeminute oder einem Moment der Stille, um dem Verstorbenen zu gedenken. - Drücke dein Beileid und Mitgefühl aus. Erwähne positive Erinnerungen oder Beiträge des Verstorbenen zum Team. - Gib den Teammitgliedern Raum, ihre Gefühle auszudrücken, wenn sie möchten. 3. **Unterstützung anbieten**: - Informiere das Team über verfügbare Unterstützungsangebote, wie z.B. betriebliche Sozialdienste oder psychologische Beratung. - Ermutige die Teammitglieder, sich gegenseitig zu unterstützen. 4. **Fortsetzung der Arbeit**: - Besprich, wie die Aufgaben des Verstorbenen vorübergehend oder dauerhaft verteilt werden können. - Sei flexibel und verständnisvoll, da die Teammitglieder möglicherweise Zeit brauchen, um den Verlust zu verarbeiten. 5. **Abschluss**: - Bedanke dich bei allen für ihre Teilnahme und ihr Mitgefühl. - Schließe die Sitzung mit einem positiven Ausblick oder einer ermutigenden Botschaft. Es ist wichtig, während des gesamten Prozesses einfühlsam und respektvoll zu bleiben.