Was ist learning on the job und welche Maßnahmen gehören dazu?

Learning on the job, auch bekannt alsLernen am Arbeitsplatz" oder "Lernen durch praktische Erfahrung", bezieht auf den Prozess, dem Mitarbeiter neue Fähigkeiten und direkt während der Aus ihrer täglichen Aufgaben erwerben Diese Methode des Lernens ist praxisorientiert ermöglicht es den Mitarbeitern,isches Wissen sofort in die Praxis umzusetzen.

Zu den Maßnahmen, zum Learning on the gehören, zählen:

. **Mentoring und**: Erfahrene Mitarbeiter oder Vorgeste unterstützen und beraten weniger erfahrene Kollegen.
. **Job Rotation: Mitarbeiter wechseln regelmäßig Positionen oder Aufgabenbereiche, um Fähigkeiten und Kenntnisse zu.
3. **ing**: Ein beobachtet einen erfahren Kollegen bei der Arbeit, von dessen Vorgehensweisen undiken zu lernen.
4. **Projektarbeit**: Mitarbeiter arbeiten an speziellen Projekten, die neue Herausforderungen und Lernmöglichkeiten bieten.
5. **Feedback und Reflexion**: Regelmäßiges Feedback von Vorgesetzten und Kollegen sowie die Reflex über die eigene Arbeit fördern das Lernen und die Weiterentwicklung.
6. **On-the-Job-Training**: Spezifische Schulungen und Trainings, die direkt am Arbeitsplatz durchgeführt werden, um neue Fähigkeiten zu erlernen.

Diese Maßnahmen helfen den Mitarbeitern, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und ihre beruflichen Fähigkeiten zu verbessern.