Gegenargument für die Nichtakzeptanz einer Probezeitverlängerung wegen ungenügender Schulnote und langsamen Arbeitens im Betrieb.

Ein Gegenargument für die Nicht-Akzeptanz einer Probezeitverlängerung aufgrund ungenügender Schulnoten und langsamer Arbeitsweise könnte sein, dass die Schulnoten nicht immer die tatsächlichen Fähigkeiten und das Potenzial eines Mitarbeiters widerspiegeln. Viele Faktoren können die schulischen Leistungen beeinflussen, wie persönliche Umstände oder Lernschwierigkeiten. Zudem könnte die langsame Arbeitsweise auf eine Einarbeitungsphase oder auf die Notwendigkeit hinweisen, dass der Mitarbeiter mehr Zeit benötigt, um sich in die Abläufe einzuarbeiten. Eine Probezeitverlängerung könnte daher als Chance gesehen werden, dem Mitarbeiter die Möglichkeit zu geben, sich weiterzuentwickeln und seine Fähigkeiten zu verbessern, anstatt ihn aufgrund vorübergehender Schwierigkeiten vorzeitig aus dem Unternehmen zu entlassen.