Was sind objektive und subjektive Faktoren der Arbeitsleistung?

Objektive und subjektive Faktoren der Arbeitsleistung beziehen sich auf verschiedene Aspekte, die die Leistung eines Mitarbeiters beeinflussen.

**Objektive Faktoren** sind messbare, externe Bedingungen, die die Arbeitsleistung beeinflussen können. Dazu gehören:

- **Arbeitsumgebung**: Lichtverhältnisse, Lärmpegel, ergonomische Gestaltung des Arbeitsplatzes.
- **Technische Ausstattung**: Verfügbarkeit und Qualität von Werkzeugen, Maschinen und Technologien.
- **Organisatorische Rahmenbedingungen**: Arbeitszeitmodelle, Teamstruktur, Unternehmenspolitik.
- **Qualifikation und Ausbildung**: Fachwissen und Fähigkeiten, die durch formale Bildung oder Schulungen erworben wurden.

**Subjektive Faktoren** hingegen sind individuelle, oft schwer messbare Aspekte, die die Leistung beeinflussen. Dazu zählen:

- **Motivation**: Innere Antriebskraft, die das Engagement und die Leistungsbereitschaft beeinflusst.
- **Einstellung**: Persönliche Überzeugungen und Werte, die das Verhalten am Arbeitsplatz prägen.
- **Emotionale Stabilität**: Fähigkeit, mit Stress und Herausforderungen umzugehen.
- **Soziale Beziehungen**: Interaktionen mit Kollegen und Vorgesetzten, die das Arbeitsklima und die Zusammenarbeit beeinflussen.

Zusammen bilden diese Faktoren ein komplexes Zusammenspiel, das die Arbeitsleistung eines Individuums maßgeblich bestimmt.